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進入「一例一休」勞資都不滿 多數認為該修法
yes123求職網調查，勞資雙方多數都對「一例一休」新制不滿，認為須要修法。（資料照，記者黃邦平攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕「一例一休」制度上路迄今將滿半年，走過「宣傳期」、「輔導期」，7月開始進入「檢查期」，有56.4％的企業透露，上半年人事總成本比去年同期增加，85.1％認為需要修法；但勞工也沒佔到便宜，只有11.8％加班費增加，高達72.4％上班族認為需要修法。
勞動基準法「一例一休」新制要求每週要有一天例假、一天休息日，休息日如果加班，前2小時要額外加給1.34倍工資，第3小時起要另加給1.67倍，且不滿4小時也要算4小時，滿4小時、不到8小時要計8小時。此外，同時修法的還有提高特別休假標準，且改由勞工排定特休。
《yes123求職網》今天公布「雞年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」，其中特別針對「一例一休」訪問勞資雙方意見，結果發現勞資雙方都不滿意。
受訪企業對新制感到滿意的有27.7％，不滿意的較前一季調查77.1％略為下降，仍高達72.3％；受訪上班族感到滿意的有46.1％，不滿意的也較前季調查67.4％下降，但還是過半數，達53.9％。
雖然新制重點在提高休息日加班費，實施後，絕大多數上班族並沒有領得比較多；71.1％受訪上班族表示「持平、沒什麼變化」，17.1％甚至說比以前少，只有11.8％表示增加。
如果沒加班，休息有變多嗎？調查發現，80.3％平均每月休息時間沒什麼變化，有15.8％比新制實施前增加；不過，有36.8％曾遇上排班休假，有的甚至與同事發生爭執。
「雞年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」是《yes123求職網》於2017年6月8日到6月19日，以網路問卷抽樣，調查目前有正職工作的會員，有效問卷1216份，信心水準為95％，誤差值為正負2.81％。企業有效問卷共940份，信心水準為95％，誤差值為正負3.2％。
