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勞動新政:7天國假先還勞工 基本時薪調至126元

勞動部長郭芳煜今指出,未來將把7天國定假日歸還給勞工、積極推動修法落實週休二日,最低時薪最快將於7月調漲到126元,至於家庭照顧假將朝有薪假方面規劃。(記者簡榮豐攝)

勞動部長郭芳煜今指出,未來將把7天國定假日歸還給勞工、積極推動修法落實週休二日,最低時薪最快將於7月調漲到126元,至於家庭照顧假將朝有薪假方面規劃。(記者簡榮豐攝)

2016/05/24 23:36

〔即時新聞/綜合報導〕勞動部長郭芳煜今指出,未來將把7天國定假日歸還給勞工、積極推動修法落實週休二日,最低時薪最快將於7月調漲到126元,至於家庭照顧假將朝有薪假方面規劃。針對郭的說法,勞團表示肯定,工商團體則反彈,認為勞工多休7天是要逼企業外移、出走。經濟部應允協助轉達工商團體意見。

修法落實週休二日 讓休息日薪資加倍

郭芳煜今表示,勞動部將讓國定假日7天案自動失效,暫時回復7天假,並盡快修勞動基準法,也會與勞資雙方溝通,透過修法落實勞工週休二日。《中央社》報導,郭芳煜指出,未來將先修勞動基準法第36條,讓週休1天變2天,其中1天是例假,1天則是可以調移的休息日,接著再修第24條,讓這個休息日的薪資可以加倍。

據現行勞動基準法規定,第36條為,「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。」第24條為,「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第32條第3項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。」

家庭照顧假 朝有薪假方向規劃

另外,針對家庭照顧假的部分,郭芳煜則表示,未來會朝有薪假的方向規劃,只是範圍、誰付和要付多少錢都還需要再研擬。至於年金的部分,勞工年金確實領得很少,未來將朝費率、所得替代率、收益率和平均投保薪資的「三率一均」方向,做好年金給付,也會參與國是會議及年金改革委員會,幫勞工爭取到最好權益。

勞團對郭芳煜的說法表示肯定,但也希望能一併解決其他問題。台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,針對年總工時依然過長、基本工資立法的部分,希望勞動部也能盡快解決,也算是具體回應總統蔡英文在就職演說提到,要改善年輕人低薪的問題,讓基本工資盡快提升。

勞團肯定 工商團體反彈

不過有企業批評新部長太沒擔當,上任後全面往勞工靠攏,強調「馬政府時代不會有這種事」。工商協進會理事長林伯豐也表示,勞動部將7天假還給勞工又要針對週休二日修法,但「員工放假多,態度就會鬆懈,缺工情形會更加嚴重。」林還表示,勞工若多休7天,薪資成本一年將增加2%、休假天數會增加5%,等於是要逼獲利不豐的企業出走。

中華民國全國工業總會常務理事何語也指出,政策如果太偏向勞工,反而可能讓工作機會變少,目前台灣的產業現況是國內接單、6成海外生產,預計年底會變成65%海外生產,若持續惡化也能預見會上升到70%,工作機會將更少。

經濟部今則表示,將協助轉達工商團體意見,政策如果已確定,希望勞動部有好的配套措施,如加班工時彈性調整盡快上路,以解除工商界疑慮,否則工時減少、假日又變多,企業生產活動調配恐會產生問題。

今年起一度取消的勞工國定假日,目前暫時恢復:

1/2 開國紀念日翌日
3/29 革命先烈紀念日
9/28 孔子誕辰紀念日
10/25 台灣光復節
10/31 先總統  蔣公誕辰紀念日
11/12 國父誕辰紀念日
12/25 行憲紀念日
資料來源:勞動部 製表:記者黃邦平  

勞動部將讓國定假日7天案自動失效,暫時回復7天假,並將盡快修勞動基準法,也會與勞資雙方溝通,若修法通過勞工將可落實週休二日。圖為示意圖。(資料照,記者劉信德攝)

勞動部將讓國定假日7天案自動失效,暫時回復7天假,並將盡快修勞動基準法,也會與勞資雙方溝通,若修法通過勞工將可落實週休二日。圖為示意圖。(資料照,記者劉信德攝)

工商協進會理事長林伯豐表示,勞動部將7天假還給勞工又要針對週休二日修法,但「員工放假多,態度就會鬆懈,缺工情形會更加嚴重。」(資料照,記者簡榮豐攝)

工商協進會理事長林伯豐表示,勞動部將7天假還給勞工又要針對週休二日修法,但「員工放假多,態度就會鬆懈,缺工情形會更加嚴重。」(資料照,記者簡榮豐攝)

台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,針對年總工時依然過長、基本工資立法的部分,希望勞動部也能盡快解決。(資料照,記者叢昌瑾攝)

台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,針對年總工時依然過長、基本工資立法的部分,希望勞動部也能盡快解決。(資料照,記者叢昌瑾攝)

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