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進入勞保火上加油？勞動部長：年金快改革就不怕
部長陳雄文說，只要年金改革在3年內過關，就不必擔心財務像滾雪球般惡化。（資料照，記者簡榮豐攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕勞動部決定調高勞保投保分級上限，每年可增加保費收入48.46億元，但最快3年後給付金額就會快速攀升。部長陳雄文說，只要年金改革在3年內過關，就不必擔心財務像滾雪球般惡化。
勞動部估計，勞保每年可增加保費收入48.46億元，未來3年平均每年增加給付18.45億元。陳雄文說，就他所知，像去年勞保收入約3000億元，支出約2500億元，等於還有盈餘500億元，另加上基金投資獲利達300億元，都有效挹注勞保財務，預計投保薪資上限調高3年後會支出會快速增加，第4年和第5年都約20幾億元，旦第6年又會快速增加。
勞保現行投保薪資上限是4萬3900元，未來調高至4萬5800元，將有213萬餘人的保費跟著漲，每人每月要多繳38元，雇主負擔增加137元，總計每月勞工繳費會多11億元，資方負擔增加近30億元。
勞工保險局長羅五湖表示，影響最大的是老年給付，以舊制的「一次請領老年給付」舉例，若以最高投保年資30年、45個基數推算，給付會增加8.55萬元，預計影響在5年後會完全反應。
羅五湖表示，今年進行的勞保精算已完成期中報告，勞保基金約2019年入不敷出、2027年破產，還待細步調整，但和3年前那次精算差不多，也試算了調高到4萬5800元的影響，衡平費率只差0.23%，仍在可負擔範圍內。
勞動保險司長石發基表示，假設2012年的勞保年金改革方案通過，預計可讓勞保撐30年到2042年。其中，除了調高保險費率，勞保年金將擴大採計12年投保薪資，都有助勞保財務。
有記者問為何不一口氣將上限調到4萬8200元？陳雄文說，確實有工會提議，但是「留一點壓力給別人嘛」，調整也要考慮到雇主負擔，他也預估勞保年金改革方案可在3年內通過，萬一沒過，勞保財務就會像滾雪球般惡化。
