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進入悠遊卡肥貓爭議 董座：薪資與績效連結薄弱需調整
悠遊卡公司董事長戴季全表示，過去悠遊卡公司績效表現與薪資報酬連結薄弱。（資料照，記者廖振輝攝）
〔即時新聞／綜合報導〕悠遊卡公司人事爭議再起，台北市議員踢爆前郝市府安插有政經關係人士進入悠遊卡公司任職，批是在「養肥貓」。市長柯文哲聽聞表示將檢視公司的薪資結構。悠遊卡公司董事長戴季全今天表示，過去悠遊卡公司績效表現與薪資報酬連結薄弱，因此在下月26日董事會中，將提案盼成立薪酬委員會，以利檢討改進。
《蘋果日報》報導，戴季全上午在悠遊卡公司召開記者會，他表示今年人事平均費用近150萬，並坦言一般類似規模公司，人事費用約在100萬元，但戴也強調薪資部分必須依據產業性質的不同來微調。
戴季全指出，真正的問題在於企業中，工作薪資與表現必須有具體連結，而在悠遊卡公司中，績效與報酬間的連結是比較薄弱的，未來需要持續強化。戴比喻檢討組織結構就像減肥，要花1年的時間來做調整。
針對人事安排，戴季全認為延攬人才看的是專業，而非關係，只要工作能力、專業上沒問題，便沒有人事上的問題。
