多年前考試院推動考績法修法，以「改革」之名行改造公務員之實，認為考績制度流於形式，大力整頓才能除弊。公務員反彈四起，表示政策不公不義，無法落實「去腐存菁」，反成為清除異己的工具。
修改重點意在增加優等比例，但考試院堅持丙等佔3％，這是最大的爭執點。只是去年考試院考績出爐，丙等居然只有一人，佔全院受考人數1.1％，創5年來的最低紀錄，這對試辦「3趴丙」的考試院來說，真是最大諷刺。
考績法爭吵多年，改革必有陣痛，正反兩面都有理由，但齊頭式的比例反彈最大。民眾希望公務員是為民服務的公僕，而非混水摸魚的捧鐵飯碗者；公務員卻認定新制度這是砍人制度，難解積弊已久的陋習。莫怪公務員不積極服務的態度，一直為人所詬病。
公務員工作敷衍塞責，就因不同工同酬，只要「大錯不犯，小錯不斷」，考績不是丙等，依法就該發放獎金。台灣俚語說「做到流汗，嫌到流涎」，莫怪會消極、怠惰。前考試院長關中說：「人在公門好修行」，變成人在公門好「休息」，正是最貼切的寫照。
關大刀缷職，伍錦霖院長上任，「關規伍不隨」，春節已過，眼見公務員獎金入袋，民眾莫可奈何，只能徒呼負負，不禁想問：公務員改革莫非只是口號？考試院想推動考績法，只有親自帶頭，將不公平降到最低，才能改造公務員的素質；唯有賞罰公平，才能提升辦事效率。建請考試院，落實考績法政策，別再當阻擋改革的幫兇了。
（文字工作者）
相關新聞
編輯精選
自由評論網粉絲團