離開
進入《高雄》勞檢高醫、大同醫 定期契約疑違勞基法
大同醫院工會代表提出工資保障等三項訴求。（記者許麗娟攝）
〔記者黃良傑、許麗娟／高雄報導〕高雄市立大同醫院明年一月確定由長庚醫療法人接手，原高醫團隊醫護欲留任，相關工會要求定期契約員工一律轉正，勞工局突檢大同醫院，發現大同醫院定期契約人數四十七人，所訂定期契約涉違反勞基法，可處二至卅萬元罰鍰，並限期改善。
勞工局派員到高雄醫學大學附設中和紀念醫院（簡稱高醫）、大同醫院，展開勞動檢查，發現高醫現職定期契約人數一百人、大同醫院現職定期契約人數四十七人，訂定的定期契約疑涉違反勞基法規定，並抽查釐清工作樣態。
勞工局表示，依勞基法規定，僅有臨時性、短期性、季節性及特定性工作，才得簽訂「有期限」的定期契約，例如育嬰留職停薪期間，雇主僱用替代人力，只要是「繼續性工作」就應簽「沒有期限」的不定期契約。
昨日大同醫院工會與高醫工會、高雄市產業總工會，前往高雄長庚醫院陳情，高喊「工資保障、年資併進、定契轉正」三訴求。
長庚回應，自取得大同醫院醫療合作案議約權後，均以確保留任員工權益優於現狀之前提進行議約，且將各項保障與優遇辦法納入契約條款，目前已完成締約及公證程序。
