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進入壯世代就業獎勵 63歲重啟職涯
昌哥（左二）擔任環保橡膠製造業廠商的總經理特助，對新工作勝任愉快。（中彰投分署提供）
〔記者蔡淑媛／台中報導〕六十三歲的昌哥，原任職化工廠高階主管，兩年前因公司經營不善而提早退休，一度賦閒在家，他萌生重返職場念頭，透過勞動部就業中心協助，重新打磨面試技巧，依專長順利媒合成為環保橡膠製造廠商的總經理特助，同時搭配勞動部的壯世代就業獎勵，重啟職涯再燃「職場魂」。
勞動力發展署中彰投分署表示，勞動部二○二二年國際勞動統計顯示，我國平均退離勞動市場年齡早於日本、韓國等國家，另在銀髮族就業需求意向調查，十八．六％銀髮非勞動力，仍有重新回歸職場意願。
勞動部自今年二月推出「壯世代就業促進獎勵實施要點」，透過提供勞工最高六萬元的壯世代就業獎勵金，以及補助企業職場支持輔導費，每年最高補助三十萬元，促進壯世代重返職場繼續工作，並鼓勵事業單位積極進用。
中彰投分署說，就服員深度諮詢昌哥，了解他有豐富管理經驗與人脈，非常適合擔任團隊主管，並能傳承經驗，精準為他推薦適合的職缺，並在面試演練中強化他個人魅力的展現，果然在推介給雇主後，雇主聘請他擔任總經理特助，協助培訓新一代接班人。
