勞動部長許銘春昨宣布，將試辦更彈性的育嬰留職停薪措施，雇主可讓勞工以「不少於五日期間」請育嬰假，也可單日申請，六月前可望上路試辦。（記者羅沛德攝）

現行育嬰留職停薪門檻已降至卅天，勞動部長許銘春昨宣布，將試辦更彈性的育嬰留職停薪措施，雇主可讓勞工以「不少於五日期間」請育嬰假，也可單日申請，六月前可望上路試辦，希望由公部門和國營事業帶頭做起，達到示範效果。

許銘春昨天赴立法院衛環委員會專題報告「安心生養！試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」。目前育嬰留職停薪實施辦法規定，育嬰留停期間，每次以不少於六個月為原則；但受僱者有少於六個月需求者，得以不低於卅日之期間，向雇主提出申請，並以兩次為限。

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試辦非強制 已有63單位表達參與

雖然育嬰留停申請門檻已降到卅日，但民間期盼可更彈性，因此勞動部一月召開會議，討論彈性育嬰留職停薪的可行性，參考與會者意見，三月訂定彈性育嬰留停試辦原則，規劃「不少於五日期間」的育嬰留停，但若試辦單位有意願訂定更短日數方案，例如以單日計，勞動部更歡迎。

試辦對象有經濟部、交通部、衛福部、勞動部等所屬事業機構、醫療機構等，勞動部也發函給工商團體、科學園區公會和銀行業公會，洽邀參與。目前已有六十三個單位表達參與意願。原預計五月一日上路，因立委認為配套應該更周延，將持續蒐集意見，最慢六月上路。

勞動部提兩大策略 提升企業參與

因彈性育嬰假屬於試辦不具強制性，勞動部提出兩大策略提升企業參與，一、雇主如因育嬰留停有短期人力需求，勞動部「台灣就業通」網站有線上媒合功能，將全力優先提供服務；二、事業單位可將試辦成果作為勞動部各項友善職場評選的具體事蹟。

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