離開
進入北市聯醫年虧11億又缺人 市府將設改革小組
台北市議員陳政忠指出，聯醫近五年經營績效從四．六％降至三．六％，每年約有十一億元虧損。圖為和平院區外觀。（資料照）
待遇優於區域醫院 屢爆人力荒 議員質疑不是改組為行政法人就能解決問題
〔記者蔡思培／台北報導〕台北市立聯合醫院近五年在前市長柯文哲任內績效不升反降，市長蔣萬安今年十一月初指示，將朝行政法人研議推動。但北市議員陳政忠昨在台北市議會市政總質詢中指出，聯醫近五年經營績效從四．六％降至三．六％，每年約有十一億元虧損，聯醫員工年收入雖高於大台北地區相同等級區域醫院人員，卻有護理、病房助理員人力荒，市府要以行政法人解決聯醫績效與人力問題是倒果為因。對此，蔣萬安答詢時坦言，聯醫問題牽涉層面廣，並非單一組織變革就可解決，會成立府級聯醫改革研究小組，審慎評估。
近5年經營績效 4.6％降到3.6％
陳政忠表示，比較近五年聯醫與萬芳醫院、關渡醫院的經營績效（餘絀及獲利率），萬芳醫院績效由一．一％穩定提升至六％，關渡醫院也由二．七％穩定成長至五．三％，聯醫績效卻從四．六％降至三．六％。陳直言聯醫經營績效與競爭能力不足，聯醫每年約有十一億元虧損。
員工陳情、抗議、抗爭層出不窮
陳政忠也指出，聯醫的醫師護理、醫技、行政人員的待遇，優於大台北其他區域醫院人員，卻屢爆人力荒，病房護理人力與病房助理人力不足，而來自聯醫內部員工陳情、抗議、抗爭也層出不窮，也有護理人員抱怨工作負擔壓力大、人員間失效溝通、人員不足等問題。
北市府雖規劃讓聯醫法人化，但陳政忠認為，聯醫經營效益不彰，並非改組為行政法人就能解決問題，他也以近十年成立的台北流行音樂中心、台北表演藝術中心為例，雖是規劃為行政法人，但市府每年仍要補助上億元，「行政法人化就解決問題了嗎？」陳認為聯醫若只進行表面組織變革，不僅無法改善經營績效，還要增加市府持續的預算補助。
聯醫︰提高護理人員夜班津貼 多元招募
聯醫表示，今年六月起已提高護理人員夜班津貼，並提供大夜班包班及固定班獎勵、簽約獎助、專業能力進階獎勵等措施；明年全國軍公教調薪四％政策，也將調升全體契約僱用員工薪資四％。聯醫強調除加薪，也會透過產學合作、學生獎助金等多元管道積極招募護理人力。
蔣萬安也表示，將就內部經營績效、人員、內部文化一併考量，納入相關局處、各界專家討論，針對未來各種可能方案分析，彙整各界意見審慎評估規劃。
