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進入自由日日Shoot》專家建議提高教保員薪資、開放外籍生 降低流動率
訓練、教學一名身心障礙兒穿上輔具，可能得出動數名教保員協助。（記者蔡淑媛攝）
〔記者蔡淑媛、邱芷柔、林惠琴／綜合報導〕「教保員流動率高，七成招聘教保員要等上四個月才能補到人力！」中華民國啟智協會理事長楊美華表示，去年做會員機構問卷調查，有六十家回覆，約有七成反映招聘教保員要等上四個月。楊美華建議提高薪資外，應建立證照制提升榮譽感、開放相關科系外籍生從事教保員。
7成機構招聘人 要等4個月
楊美華表示，教保員照顧身心障礙者，從發展遲緩、障礙嬰幼兒到成人，智能、肢體障礙也常合併情緒障礙，照顧難度高、工作壓力大，近年政府提升人事補助有助留任，但薪資仍受限政府規定，專業、薪資與期待長期不對等，一直存在缺額、流動率高的問題。
家扶台中發展學園園長張緡鏐無奈說，學園服務六十個身心障礙小朋友，教保員廿人，其中三成是年資一到三年的新人，預計今年暑假有五名資深人員離職，召募教保員越來越困難。
二○二一年七月有民眾在國發會公共政策網路參與平台發出「搶救身心障礙教保員低薪」提議，直指教保員工作辛苦、流動率高，每日工作八小時，月薪約兩萬八千元至三萬元，若當居服員一天工作六小時，薪資可達四萬元，在住宿式機構也有三萬六千元，建議調整教保員起薪。
截至去年底，全國身心障礙者一一九萬六六五四人，重度以上卅四萬一六二七人，占廿八．五％。進一步檢視近五年身心障礙福利機構工作人員數，從二○一八年九四○八人微幅成長至去年九八四三人。其中，去年教保員三四○五人，較前一年增加九十一人，平均薪資三萬六千多元。
建立證照制可提升榮譽感
如何提高教保工作誘因？楊美華認為，除了提高薪資外，建立證照制可提升榮譽感，另增加久任獎勵金，開放相關科系外籍生從事教保員，都是可以思考的方向。
