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進入（台中）徵才薪資４萬以下須揭示 加班費不算
雇主招募職缺薪資未達4萬，應公開薪資或薪資範圍。（記者蔡淑媛翻攝）
〔記者蔡淑媛／台中報導〕暑假徵才季，薪資待遇有時會以「面議」或給薪「範圍很廣」字樣，造成求職者面試時的期望待遇與實際薪資有落差，出現爭議，勞工局提醒，職缺的「每月經常性資薪」未達四萬元，必須依照《就業服務法》規定，明確告知薪資範圍，而且經常性薪資，是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬，包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金，並不含加班費。
就服法規定 薪資資訊須透明化
日前某間機械公司應徵司機，職缺標示「薪資面議」，民眾詢問後發現月薪為三萬元，勞工局接獲檢舉，調查發現該公司以月薪加計加班費可達四萬元為由，認為薪資標示為面議無違法，但事實上，該公司不得將加班費納入計算，經扣除後經常性薪資未達四萬元，卻未於徵才廣告告知薪資範圍，仍屬違反就業服務法薪資揭示的行為。
勞工局長張大春表示，為促進薪資資訊透明化，讓求職者在面試前就可得知最低起薪金額，據以評估是否前往應徵，雇主需釐清屬於經常性薪資的項目，如本薪、全勤獎金、三節獎金等，並標示清楚本薪及獎金的發給額度與條件。
經常性薪資未達低標 「薪資面議」觸法
就業服務法已明文規定薪資揭露相關事宜，雇主徵才揭示薪資時，應注意需透過公開徵才管道，例如求才網站、社群粉絲專頁、張貼在營業場所外徵人啟事等，都應明確說明計薪方式及薪資範圍；採用月薪核薪的薪資範圍可使用「月薪三萬元」、「月薪三萬三千元～三萬六元」、「月薪二萬八千元以上」等三種方式擇一呈現；採用計時、計日或按件計酬核薪者，可使用如「時薪三百元」、「日薪三千元」、「按件計酬每件三千五百元起」等方式呈現。
