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進入勞資協商共識 華航一級主管減薪25％ 員工減15％
華航勞資雙方昨針對減薪、減班進行協商，達成共識。（資料照）
〔記者蕭玗欣／台北報導〕受武漢肺炎疫情影響，中華航空自二月中旬高階主管減薪一成，並放寬特殊事假及留職停薪規定，但疫情持續擴大，華航勞資雙方昨針對減薪、減班進行協商，經過四．五小時的馬拉松式會議，最後決定自五月一日起，一級（含）以上正副主管減全薪廿五％（包含先前減薪一成在內），二、三級正副主管減全薪廿％，一般員工減全薪十五％，每週規劃一日減班休息，暫定實施三個月，粗估華航每月至少可省下一．五億元的人事費用。
5月起配合減薪減班 不裁員
華航企業工會理事長劉惠宗表示，工會願意與資方共體時艱，自五月起配合此減薪／減班休息方案的員工，公司也同意保障其工作權，不予裁員。
劉惠宗表示，昨協商過程一度膠著在員工減薪幅度，公司希望減幅能大一點，甚至超過外傳的兩成，工會則要求主管減幅必須高於員工，最後資方也釋出善意，雙方才獲共識。
劉惠宗估計，華航每月人事成本約十億元，若以一般員工減薪十五％計算，華航每月至少可省下一．五億元的人事成本。一級主管指副總、協理以上主管；二級主管指經理、副理，三級就是組長以下職員。
華航強調，減薪減班措施是為保全所有員工的工作權及減輕財務負擔。華航面對疫情變化，積極掌握開源機會、力行各項節流措施及人力調整，二月十六日起，已實施主管減薪，並開放員工申請特殊事假、放寬留職停薪及鼓勵排休。
