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進入承攬性質也適用職安法！臨時工洗溫泉井被毒死 雇主判刑
陽明山中山樓溫泉井工程，四年前發生工安意外。 （資料照，台北自來水事業處提供）
〔記者張文川／台北報導〕陽明山中山樓溫泉井工程四年前發生工安意外，兩名清洗溫泉井內壁的臨時工，持續吸入井內的大量硫化氫，中毒昏迷身亡，陳屍井內逾十二小時才被發現。檢方起訴營造公司與公司兩名幹部，一審判無罪，二審改判有罪，依業務過失致死罪，將公司王姓負責人判刑六月、申姓副理判刑四月，皆可易科罰金，營造公司則依違反職業安全衛生法判處罰金三十萬元；最高法院昨駁回上訴，業者判刑定讞。
近期接連發生多件外送員意外事故，引發勞資糾紛爭議，最高法院這個終局見解，認定沒有正式僱傭關係的臨時工，即使是承攬性質，也適用職安法。此判決對於新型態勞資結構的從屬關係認定，極具參考價值。
具有從屬關係 應屬勞動契約
最高法院認定，雇主與勞工間的勞務給付契約，不限於典型的僱傭契約，只要契約具有從屬關係，也應屬勞動契約，適用職安法。否則，無異縱容雇主用承攬契約的形式，規避職安法課予雇主的義務，顯失公平，也不符職安法保障工作者安全健康的立法目的。
判決指出，廣鎂營造公司二○一四年承攬台北自來水工程總隊發包的「陽明山中山樓溫泉統包工程」，隔年七月申請竣工，為了避免污垢影響驗收，僱陳、林兩位臨時工於同月二十日清洗溫泉井內壁，卻未提供任何防範設施，兩人當日上午八時入井，持續吸入井內的硫化氫氣體而昏迷，中毒窒息死亡，當晚八時被發現時已雙雙陳屍井內。
一審士林地院認定兩名工人是承攬清洗工作，並非受僱者，廣鎂等人不算雇主，不受職安法拘束，判無罪；高院二審逆轉認定廣鎂與王姓負責人是雇主身分，與臨時工有從屬關係，適用職安法，改判有罪，最高法院駁回上訴定讞。
