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進入擅用蝴蝶結法則 職場加分
《蝴蝶結法則》是一本提供讀者擁有生活高EQ的智慧好書。（圖由商周提供）
〔即時新聞／綜合報導〕由商周出版所推薦的《蝴蝶結法則》是一本提供讀者擁有生活高EQ的智慧好書。不論是平常被奉為圭臬的信念或不放在眼裡的小聰明，都能轉而成為職場應對的智慧法寶，將蝴蝶結法則運用至生活，人際關係將更為融洽，也將增添生活的精采度與豐富性。
《蝴蝶結法則》一書作者內藤誼人主張「包裝自己」的概念。在工作上，每個人難免會說謊。而懂得「包裝自己」者大多較為吃香，因為一味順著內心想法或情緒做事非常危險。
書中提供了「善意的欺騙」「言行不須一致」以及「不曾謀面也要稱見過」等理念。指出平常人們總是謹守言行一致，但在現實中，若一味的為謹守承諾而努力，將演變成不讓人抓住把柄，而變得什麼都不敢說。內藤誼人表示，「說」跟「做」有些許出入是正常的，換個輕鬆一點的想法也正代表著「很有人味」。
而職場上的相處之道，內藤誼人指出，面對陌生人時，一句「好像在哪見過」會讓人感到親切，並瓦解對方的戒心，為絕佳的心理策略。另外，當對方長得像某人時，也可拿它來當作話題。但前提為，他必須是個「受歡迎的人物」。
內藤誼人也認為，生活中的小手段，這類「某種程度的欺騙」若為「善意」的，除了無傷大雅，在工作上甚至是必須的。例如當看到前輩翹班偷懶，故意跟主管告狀，這樣容易遭到排斥。所以，萬一撞見前輩翹班，千萬不要一臉正義，而是給他一個心照不宣的微笑，這樣獲得的評價會比較高。
