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進入高醫、大同醫院涉違法訂定期契約損勞權 勞工局：依法從嚴查處
高醫、大同醫院（圖）涉違法訂定期契約損勞權，勞工局派人稽查發現，強調依法從嚴查處開罰。（記者黃良傑攝）
〔記者黃良傑／高雄報導〕高雄市立大同醫院明年1月起將由長庚醫療法人接手，原高醫團隊醫護欲留任，相關工會要求定期契約員工一律轉正。勞工局突檢大同醫院，發現大同醫院定期契約人數為47人，所訂的定期契約涉違反「勞基法」，違反規定可處2至30萬元罰鍰，並限期改善。
勞工局派人至高雄醫學大學附設中和紀念醫院（簡稱高醫）、大同醫院，展開勞動檢查，發現高醫現職定期契約人數為100人、大同醫院現職定期契約人數有47人，訂定的定期契約疑涉違反「勞基法」第9條第1項規定，並抽查釐清工作樣態。
勞工局表示依「勞基法」規定，僅有臨時性、短期性、季節性及特定性工作，才得簽訂「有期限」的定期契約，例如育嬰留職停薪期間，雇主僱用替代人力，只要是「繼續性工作」就應簽「沒有期限」的不定期契約。
雇主不可違法濫用定期契約，先以較低工資等勞動條件進用，造成勞工低薪且誤以為每年聘約到期後，勞資雙方間的勞動契約，也自動終止，再由雇主恣意決定是否繼續聘任，未獲續聘者也不給予資遣費，此有違反「勞基法」之嫌，勞工局將嚴加稽核。
若勞工與大同醫院簽訂定期契約，若與其他簽訂不定期契約勞工的工作內容大致相同，如獲轉正後改簽不定期契約，相關定期契約職缺，包括門診、櫃台護理師、衛教護理師、職能治療師、醫事檢驗師、營養師、職安管理師等，應屬有繼續性工作，依法應簽不定期契約。
雇主違法濫用定期契約，先以較低的工資等勞動條件進用，造成勞工低薪，且誤以為每年聘約到期後，勞資雙方的勞動契約也就自動終止，勞工局後續將依行政程序審理，違反者得處2至30萬元罰鍰，並限期改善。
