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進入勞動部員工輕生案「無法證明霸凌」？ 醫：辱罵壓力已構成霸凌
對於勞動部員工疑遭霸凌輕生，勞動部長何佩珊與次長許傳盛向家屬、外界鞠躬道歉。（記者李靚慧攝）
〔記者林惠琴／台北報導〕針對勞動力發展署北分署公務人員輕生案，勞動部今（19日）說明調查報告，指出現有事證無法證明當事人遭受長官職場霸凌，但分署長謝宜容確實會對同仁情緒失控，以及有咆嘯、侮辱、貶低等行為，精神科醫師楊聰財則認為主管對同仁情緒失控、辱罵，並造成同仁極大壓力，這種情形已經構成職場霸凌。
勞動部長何佩珊、政務次長許傳盛說明調查報告，提到據訪談同仁說法，謝宜容會有咆嘯、侮辱、貶低等行為，讓同仁感受到相當大的心理壓力，甚至有人要接受心理諮商，還有過度交辦工作的情形，有時候凌晨1點、5點交辦工作，10分鐘沒回訊息，隔天就要進辦公室約談。
楊聰財表示，職場霸凌通常指在工作環境中，個人長期受到來自上司、同事或組織的系統性負面對待，以至於受害者的身心健康、工作表現或職場關係受到重大影響。
楊聰財指出，霸凌的形式包含言語攻擊，如辱罵、貶低或侮辱；行為上的欺壓，例如過度指派不合理工作；故意孤立或施加過大的心理壓力。若以此案來看，辱罵與貶低屬於心理層面的職場霸凌，過度工作要求屬於工作負荷層面的職場霸凌，不合理時間點與要求更進一步突顯主管未善盡合理管理責任。
楊聰財指出，主管情緒失控、辱罵員工，屬於言語暴力的一種，這不僅傷害員工的自尊，還可能導致員工長期處於焦慮和壓力之下，進而影響心理健康，例如產生自我懷疑、憂鬱或焦慮症狀。
楊聰財也提到，主管在非工作時間如半夜1點或清晨5點要求員工立即回覆，並要求短時間內完成，屬於過度負荷的工作壓力，且缺乏合理性。這種行為可能導致員工無法平衡工作與生活，甚至損害其身心健康。
楊聰財也提到職場霸凌會造成員工生理健康惡化、心理創傷、職業發展受阻、社交孤立、工作表現下降、離職率增加、家庭關係受影響、企業形象受損、精神健康危機、對新進員工的負面示範。
