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進入20週全薪產假、陪產假+領養假 友善育兒企業連蔣萬安都欽佩
台北市長蔣萬安訪視友善育兒事業獎得獎企業-渣打國際商業銀行，並與渣打員工一同開心合影。（記者田裕華攝）
〔記者何玉華／台北報導〕台北市長蔣萬安今（12）天早上參訪被北市評選獲育兒友善事業的外商渣打國際商業銀行股份有限公司，對渣打提供20週帶薪的「產假」與「陪產假」、彈性上班等措施相當欽佩，他引述之前日本東京知事小池百合子談少子化問題時表示，要把「育休」（育兒休假）改稱「育業」（育兒事業），因為育兒是另一種要投入更多精力的事業，不是休假，讓他深有所感，也希望推動這樣的觀念。
蔣萬安今天拜訪獲得北市友善育兒事業獎的渣打銀行，致詞時提到渣打提供20週的有薪產假、陪產假，是員工非常好的福利，他自己有三寶，非常能體會產假跟陪產假有多重要；尤其是對新手爸媽來說，一開始需要很多心力陪伴育兒；還有多元包容的「領養假」、彈性上下班模式，是個令人欽佩的幸福企業。
蔣萬安提及之前跟東京都知事小池百合子談及少子化問題時，小池百合子說她有個新作法，過去產假叫「育休」，現在改變說法叫「育業」，意味育兒事業，是另一種需要投入更多精力的事業，他很有感，也希望大家要有這樣的觀念，產假、陪產假都是一種精力的投入。
渣打人資處處長陳瑋芝補充說明，響應少子化的重要議題，提供友善育兒環境，包括20週全薪的育嬰假、陪產假；彈性上班制是讓員工選擇，只要跟主管、團隊談好，就可以選擇上班的時間、地點；每個月有一天可以提早4點「下班」，現在講「下機」，在家的話就是把手機、電腦關起來等措施。
員工William是首位適用帶薪陪產假的三寶爸，他說，有將近6個月時間可以全心全意地照顧小孩、陪著剛生產完的太太，還帶薪，一開始也很不可置信，同時也感謝同事協助工作；也深刻體會到育兒是一種事業，男人可以跟女人一起肩負育兒的事業。
員工Ruby說，小朋友的出生帶來生活的改變，要調整跟適應，20週彈性的產假搭配育嬰留停制度，讓她可以安心的在家陪伴小孩；就算送托，剛到陌生環境還需要家長陪伴，彈性的工作調配，讓她在工作跟家庭找到一個平衡點，公司成為新手媽媽強大的後盾。
