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進入北市勞資爭議共4275件 勞動局提醒：減少勞資爭議、提撥足額退休金
112年台北市勞資爭議案共4275件，其中最多數為工資爭議。（資料照，台北市勞動局提供）
〔記者陳奕劭／台北報導〕今天（15日）是年節開工首日，各行各業陸續返回工作崗位。台北市勞動局指出，112年勞資爭議案件共4275件，其中占最多數為工資爭議。另外，台北市勞動局長高寶華提醒，雇主應於3月31日前提撥足額勞工退休金，未依規定提撥者，可處罰鍰9萬元至45萬元，並可公布相關資訊。
台北市勞動局表示，112年度處理勞資爭議案件共4275件，其中「工資」類型爭議（含加班費）共1607件占最多數，其次是「給付資遣費」爭議占838件。為減少勞資爭議，勞動局提醒，工作時間確實記錄至分鐘，並核實計算薪水；若勞工有加班，應依法給付加班費，不可片面要求只能補休；若勞工遭資遣，雇主應依法提前通知勞工，並給付資遣費、開立非自願離職證明書、服務證明書。
若勞資雙方有法律相關問題，勞動局於勞動權益中心、北投就業服務站等地提供現場免費律師諮詢，每週一至五下午2點至5點開放提供專線電話（1999轉分機7019），歡迎多多利用。
另外高寶華也提醒，依《勞動基準法》規定，除了每月須為具有「舊制年資」的勞工提撥退休金外，更應提前估算已符合退休條件的勞工所需之勞工退休金總額，若專戶內餘額不足時應於3月31日前補足差額，未依規定提撥者，可處9萬元以上、45萬元以下罰鍰，並可公布事業單位名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。
若不知如何估算所需退休金總額，勞動局提醒，可多利用勞動部「勞工退休準備金足額提撥退休金試算」網站。若有勞工退休準備金專戶相關問題，亦可撥打1999轉勞動局勞資關係科。
