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進入產業缺工 許銘春：把勞工當家人、要關心善待
2023南方領袖教育學院今邀請勞動部長許銘春進行演說。（記者王榮祥翻攝）
〔記者王榮祥／高雄報導〕2023南方領袖教育學院今邀請勞動部長許銘春、以「留住好人才、政府來幫忙」為題發表演說，阿春部長開場便強調「安穩、安心、安全」是勞動政策核心理念，並呼籲業者把勞工當家人、要關心善待。
許銘春表示，很多企業都認為勞工是企業資產，她則認為應把勞工當家人、要關心善待；她進一步提到8月中旬參訪雇用中高齡友善企業瀚品酒店，很感動飯店總經理對她說，「將每位員工都當成貴人，因為企業如果沒有人就停止了，每位貴人都讓企業在事業推展上能更順利，因此勞工對企業來說真的是非常重要」。
許銘春指出，2021年各國45到64歲勞動力參與率，台灣為64.7%，低於日本（84.1%）與韓國（74.2%），但也表示台灣45到64歲勞動力仍有開發空間，目前勞動市場面臨產業缺工、國際搶才，勞動部則推動多元方案協助企業因應。
她說明，勞動部推「疫後改善缺工擴大就業方案」，針對缺工產業辦理專案媒合，包含旅宿業、餐飲業、航空站地勤業提供就業補助，從6千到1萬3千元不等。
在投資青年就業方案方面統合11個部會資源，在雇主端提供中階以上技術職缺，預聘青年進行320小時以上工作崗位訓練，給予訓練費用，還有先雇後訓的「工作崗位訓練」。
青年端分在校與畢業等各種措施，在校部分有補助大專校院辦理就業學程計畫、產學訓合作訓練、青年職涯發展中心來引導職涯規劃，促進就業；畢業離校有產業新尖兵計畫、初次尋職青年穩定就業計畫、青年取得重點產業職類技術士證及穩定就業獎勵試辦計畫、微型創業鳳凰貸款協助青年創業發展等。
對於去（2022）年4月推出的「移工久用留才方案」，她提醒只要移工符合在台工作6年以上，或取得副學士僑外生等資格，就能由雇主申請將所聘僱優秀資深移工，申請轉任或聘僱為中階技術人力，讓企業繼續留用培訓多年的優秀人才。
許銘春補充解釋「企業人力資源提升計畫」，是透過部分補助訓練費用的方式，鼓勵企業依其營運發展辦理員工訓練，已協助1143家事業單位，訓練7萬8565人。
她強調，勞動部未來持續透過跨部會合作，鼓勵國人投入缺工產業，輔導產業提升薪資環境，創造勞雇雙贏。
勞動部長許銘春今回到老家高雄，闡述政府勞工政策。（記者王榮祥翻攝）
