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進入中研院長喊高教科研人才待遇偏低 國大協籲速提高教授薪資
中研院長廖俊智（左）今在立法院教育委員會為高教科研人才待遇偏低抱屈。（記者林曉雲攝）
〔記者林曉雲／台北報導〕中研院院長廖俊智今在立法院教育委員會列席報告時，為我國高教科研人才待遇偏低抱屈，國立大學校院協會（簡稱國大協）發聲明表示，台灣高教人才流失已成國安危機，提高教授薪資刻不容緩。
國大協表示，台灣高教人才面臨嚴重斷層，107學年至111學年間專任教師減少2406人，50歲以下占比更從43.4%跌到36.9%，教授肩負著培育人才與研究大任，薪資待遇卻遠不如周邊國家與產業界，為了避免國家軟實力大崩盤，提高教授薪資待遇刻不容緩。
107學年大專專任教師人數為46794人，111學年卻僅有44388人，減少2406人；50歲以下教學研究主力的占比，從43.4%（20306人）減少到36.9%（16400人），國大協認為此顯示年輕學者不僅因為少子化和產業搶人而減少，加上年改讓教授退休意願降低，導致結構老化、出現斷層。
國大協指出，教育部推出玉山學者及彈性薪資等方案，但前者名額稀少，後者提高的幅度有限，教授薪資普遍仍只有周邊國家教授薪資的2分之1；面對半導體產業大搶才，動輒以年薪200萬元起薪簽下碩博士畢業生，年薪勉強百萬元的助理教授實在難以吸引年輕人投入。
少子化讓高教人才來源缺乏難解，但提高教授待遇以留住人才、吸引國際人才卻立即可行，國大協呼籲政府，提高教授學術研究費、獎金外，也可考慮提高教師薪級表上限，將過往教授、副教授、助理教授薪級數不相同的問題，藉由教授向上增加4級、副教授增2級等方式統一級數，從本薪開始改善待遇。
國大協也表示，年改之後，65歲退休的教授一生總薪資短少700多萬元，讓資深教授不敢退休；今年7月1日起改成「確定提撥制」，風險自負、盈虧難料，過往藉由完善退休金制度攬才的吸引力大減，政府應通盤檢討教授退休待遇，讓人才願意留在台灣長期貢獻，才是國家社會之福。
