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進入申訴職場霸凌被關切 苗縣地政事務所課員質疑「處長帶頭霸凌？」
苗栗縣銅鑼地政事務所。（翻攝google街景）
〔記者彭健禮／苗栗報導〕苗栗縣銅鑼地政事務所陳姓課員投訴，他遭課長無數次於業務上瑕疵以「放大鏡」刁難，且無故積壓他的假單，受職場霸凌而提出申訴，不料申訴後，苗栗縣政府地政處長陳錦珠到所關切，讓他飽受壓力，質疑「算不算處長帶頭霸凌？」對此，陳錦珠回應，她是前往了解關心，並非如陳姓課員所謂的施壓；銅鑼地政事務所主任鄭永正也說，全案將依規定成立審議委員會調查。
陳姓課員投訴指出，他的直屬課長假借他於工作上的瑕疵，在主任前指謫他的觀念、作法都不對、校對工作錯誤率很高、同事簽准更正案件，批示標準不一等等行為，且該課長無故積壓假單長達18日，顯已對他實行職場霸凌的行為事實，已造成他身心上極大的負擔，視上班工作為畏途，並已去看身心科。
陳姓課員說，經他透過苗栗縣政府員工心理諮商舒緩壓力，心理諮商師建議他採取申訴職場霸凌方式，才能解決目前所遇到的問題，他遂提出申訴。
陳姓課員說，不料，原本訂於4月29日下午召要開的職場霸凌會議，因為處長要來臨時取消，且在過程中，處長不斷表示她官小，不能解決他的問題，但數度明確表示要他「看處長的面子」，再給霸凌他的課長機會改正，然而在場的除了地政處長、專員跟科長，就只有他孤身一人，面對長官的關說壓力，這樣算不算是處長帶頭霸凌本人，處長解決不了問題，那麼就解決提出問題的人是嗎？
處長：只是關心未強迫 主任：將由委員會調查
陳錦珠表示，因兩造雙方都是同所同事，每天都要碰面，所以當天前往了解關心，並帶著科長、專員希望能提供意見，期能解決雙方於業務上的爭點，但陳姓課員不願接受，她也就作罷，並沒有強迫陳姓課員非得要怎麼做。
鄭永正說，原定4月29日的職場霸凌會議，因考量原本委員會成員沒有外聘專家，為求更具公信力，所以取消；全案將由委員會調查，待調查結果後，再依規定進行處置。
