免洗筷教師有解? 教育部擬使專案教師逐年減至6%以下

教育部研訂「編制外教師人員實施原則」草案,以政策引導使專案教師占比逐年減至6%以下。(記者林曉雲攝)
〔記者林曉雲/台北報導〕不少大學校院為節省人事成本,大量長期聘編制外之專案教師,甚至有少數學校的專案教師占比高達8成,專案教師被稱為血汗教師、免洗筷教師,監察院為此提出糾正。教育部研訂「編制外教師人員實施原則」草案,以政策引導使專案教師占比逐年減至6%以下,專案教師如未獲再聘,最高可發給6個月慰助金。
教育部今邀請公私立大專院、私校協進會團體、教師工會團體等逾200名代表,線上開會討論草案。教育部表示,專案教師的法定權利義務,朝向納入教師法予以改善,目前先以實施原則暫行,以保障專案教師的權益。
教育部初步規劃,今年起至114年設置「凍漲期」,凍漲期內,盼各校勿再增加專案教師,並於115年起逐年減少1%,將專案教師改以專任方式聘任。
依監察院調查,未自訂專案教師薪資規範的公立學校占比60.42%、私立學校占比64.55%,部分學校專案教師支給數額,較公立學校教師支給數額之8成甚至6成還要少,以助理教授及講師為多數。
私校工會理事長尤榮輝表示,草案明定專案教師之授課時數、薪酬、升等年資比照編制內專任教師;學校應為專案教師辦理勞退;如未獲再聘,應發給慰助金最高6個月;編制外專任教學人員之聘期、終止契約、停止契約之執行、授課時數、差假、薪酬、晉薪、獎金、福利、退休金、保險、慰助金及其他權利義務事項,應納入契約中明定。
尤榮輝說,專案教師問題歷經教團多年反映要求改善,在監察院去年提出糾正後終於迫使教育部面對問題並提出改善措施,雖不能盡如人意,但總算讓教育部突破私校經營者的壓力,勇敢提出興革方案,仍值得肯定。
尤榮輝也表示,私立科大協進會理事長葛自祥在會中提到,若專案教師有受到學校不合理對待,協進會願意與工會一起解決問題,工會感謝並給予肯定。