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進入免洗筷教師有解？ 教育部擬使專案教師逐年減至6％以下
教育部研訂「編制外教師人員實施原則」草案，以政策引導使專案教師占比逐年減至6％以下。（記者林曉雲攝）
〔記者林曉雲／台北報導〕不少大學校院為節省人事成本，大量長期聘編制外之專案教師，甚至有少數學校的專案教師占比高達8成，專案教師被稱為血汗教師、免洗筷教師，監察院為此提出糾正。教育部研訂「編制外教師人員實施原則」草案，以政策引導使專案教師占比逐年減至6％以下，專案教師如未獲再聘，最高可發給6個月慰助金。
教育部今邀請公私立大專院、私校協進會團體、教師工會團體等逾200名代表，線上開會討論草案。教育部表示，專案教師的法定權利義務，朝向納入教師法予以改善，目前先以實施原則暫行，以保障專案教師的權益。
教育部初步規劃，今年起至114年設置「凍漲期」，凍漲期內，盼各校勿再增加專案教師，並於115年起逐年減少1％，將專案教師改以專任方式聘任。
依監察院調查，未自訂專案教師薪資規範的公立學校占比60.42％、私立學校占比64.55％，部分學校專案教師支給數額，較公立學校教師支給數額之8成甚至6成還要少，以助理教授及講師為多數。
私校工會理事長尤榮輝表示，草案明定專案教師之授課時數、薪酬、升等年資比照編制內專任教師；學校應為專案教師辦理勞退；如未獲再聘，應發給慰助金最高6個月；編制外專任教學人員之聘期、終止契約、停止契約之執行、授課時數、差假、薪酬、晉薪、獎金、福利、退休金、保險、慰助金及其他權利義務事項，應納入契約中明定。
尤榮輝說，專案教師問題歷經教團多年反映要求改善，在監察院去年提出糾正後終於迫使教育部面對問題並提出改善措施，雖不能盡如人意，但總算讓教育部突破私校經營者的壓力，勇敢提出興革方案，仍值得肯定。
尤榮輝也表示，私立科大協進會理事長葛自祥在會中提到，若專案教師有受到學校不合理對待，協進會願意與工會一起解決問題，工會感謝並給予肯定。
