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進入私校退場條例草案 台灣私教工會籲防範董事會五鬼搬運
台灣私教工會理事長陳秋瑩（中）曾和立委張廖萬堅（右）合開記者會，呼籲私校轉型退場時，要維護私校教職員的勞權。（台灣私教工會提供）
〔記者林曉雲／台北報導〕針對教育部研擬「私立高級中等以上學校退場條例草案」，台灣私教工會和全國私校工會多表肯定，但提醒要注意防範董事會在退場過程中五鬼搬運，對於被迫退場的私校教職員保障，應比照勞基法給予失業救濟等配套措施。
台灣私教工會理事長陳秋瑩表示，依草案，私校被列入專案輔導學校，教育部在加派公益董事和公益監察人時，至少應有1名由教職員所推舉代表擔任之，停招階段亦同，而有關董事會成員、監察人之3親等以內血親、姻親，應不得擔任所設私立學校行政主管，且在被列為預警學校時就應予以規範。
理事長陳秋瑩表示，雖然草案第13條寫明，公益董事應有1人至2人為該校專任教師，並以未兼行政職教師優先，但對教師代表的推舉方式，仍應留意其是否能產生足具代表性者，建議以不記名的選舉方式產生，而候選代表的身分如具教師職業或產業工會會員者更佳，除了能避免校方於背後施壓操作選舉結果外，更能反映教職員的權益。
另外，陳秋瑩也提醒，編制內職員工的權益不應被忽略，他們是私校最弱勢的一群夥伴，目前既不受教師法也不受勞基法保障，在專案輔導與停辦過程中，也應增加職工代表，以維護其權益，而公益監察人之指派過程，主管機關應邀請輔導學校推舉的教師與職工代表至少各一人參與。
當學校出現資金缺口、被教育部列為預警學校時，陳秋瑩認為，教育部要「超前部署」縮短整個流程，以避免董事會等刻意介入而有五鬼搬運的道德風險，因此在學校財務困難預警階段，即應令董事不得擔任行政主管，且使校內教職員能更充分參與校務行政以適時防微杜漸。台灣私教工會感謝教育部的積極作為，希望擴及私立高級中等學校的退場條例能盡速通過，杜絕惡意辦倒任由教職員自力救濟的私校紛爭，並使閒置校產的幽靈學校消失。
全國私校工會理事長尤榮輝則表示，新版退場機制更接近教團的長期訴求，包括退場處理擴及高中、取消轉型機制，縮短退場時間，以及賸餘財產歸公等，顯示教育部已體認私校退場的迫切性並願意積極展現改革的決心，全國私校工會給予高度肯定。但草案對於被迫退場教職員的保障仍稍嫌不足，除了加發資遣慰助金之外，建議應至少比照勞基法提供更周延的保障措施，例如解僱預告期、有薪謀職假、失業救濟等，也建議政府應同時修法讓公保及勞保年資銜接，更能保障私校教職員退休權益。
