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進入通報放無薪假被列優先勞檢？ 北市：確認是否按計畫進行
圖為勞動部長許銘春。（資料照，記者陳志曲攝）
〔記者沈佩瑤／台北報導〕武漢肺炎（COVID-19）衝擊，從旅宿業到百貨業哀鴻遍野，台北市一位簡姓旅館業者即便祭出降價手段，住房率仍然持續探底，但當他有意向北市勞動局申請減少工時（俗稱無薪假）時，發現市府最新公告中，竟稱放無薪假會「列為勞檢對象」，引發業者質疑守法卻要被勞檢，這樣業者哪還敢通報？業者也嘆自己連營業額都沒了，政府有意降低營業稅有紓困何作用？
對此，台北市勞動局就業安全科科長施貞夙解釋，勞檢每年都進行，不單僅針對縮減工時；又分三種，第一是有爭議的會先去檢查，第二種則是有檢舉信來舉發，第三種為專案性質，因為武漢肺炎而來申請縮減工時，就是打包成一個專案處理。
施貞夙說，縮減工時的通報沒有強制法規，但因實施過程中可能會牽涉到勞資爭議，「像是跟員工講你不要來上班，我還是付基本薪資給你，但實際上沒有付」，勞動檢查的目的是了解在業者通報過程中，是否有無按照計畫執行及勞資雙方是否有爭議等。
該業者表示，自己在北市經營旅館已7年，旗下60多名員工；過去原本一晚住宿約2700元，現在砍到到1200元，住房率還是不到2成，不但中客不來，連日、韓、新加坡及港澳旅客也沒有，從2月開始就很慘，旅館租金及等人事開銷已讓他無法負荷。
業者說，他和員工溝通，3月正常休假給薪，希望4月開始放無薪假，經開會後也取得同仁理解簽下同意書，且同仁如果縮減工時後，未來只要上課也可獲勞動部補助。
他感嘆自己守法、想讓同仁有保障才通報，但如今卻是守法通報要被列勞檢？現在是大環境影響，又不是他公司經營不良，如果他是不良業者，勞動局要來勞檢當然可以。
勞動局強調，業者若簽的內容沒有爭議，雙方均心甘情願，就無需擔憂勞動檢查，且並非每一家核備後都會進行勞動檢查。另也提醒，雖縮減工時，但業者對勞健保及勞退原本6%仍要給付，不可因工時減少，其他的權利義務不去履行，且縮減工時每月仍不得低於基本工資，經查目前北市有10多家業者已申請縮減工時。
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