離開
進入被警告「永不錄用」 幾年後人資來電他爽嗆回
原PO的前公司經營不善，他選擇離開，被人資警告永不錄用，多年後，他卻接到這間公司的人資來電，詢問對職缺有沒有興趣；此為示意圖，與本事件無關。（情境照）
〔即時新聞／綜合報導〕離職後就永不錄用嗎？有網友分享自身的經驗，當初公司經營不善，他選擇離開，被人資警告永不錄用，多年後，他卻接到這間公司的人資來電，詢問對職缺有沒有興趣...
這名網友在PTT透露，多年前他在電腦大廠的轉投資企業工作，因為連續幾年虧損，公司決定讓員工內轉或資遣，但內轉的職缺很差，「一些已經做到主任工程師的人，只拿到高級工程師的職缺」，人資還警告若選擇資遣，將永不錄用，不過原PO還是決定離開。
多年後，原PO被外商公司調往矽谷，某天突然接到前公司的人資來電，詢問對他們的職缺有無興趣，原PO當場酸，「誒！你們HR部門要檢討哦！怎麼資訊系統這麼差啊！我已經被永不錄用了耶...」
網友看完留言回應，「這是大大太強惹」、「也只是問爽的而已啊，你不來就再找下個人而已～」、「該HR個人言論不代表本公司立場啦！」、「讚！打臉打好打滿，就請不到好人還自以為有本事永不錄用」；不過也有網友為人資抱屈，「能回嗆HR是很爽沒錯，但他又不是之前的那個HR，他也只是在揹前人的黑鍋」、「大大真的很強，但是你回嗆他也不見得好到哪裡...」
對於離職是否永不錄用，網友也紛紛回應，「離開前別惡言，後面重回其實沒問題」、「回來免訓練直接用，別太雷回鍋多得是」、「有聽過三進三出，實力夠就可以」、「三進三出有認識，也有能力強，但嗆過大老闆被永遠封殺的」、「待過兩家 都歡迎回鍋」、「跳來跳去的其實很自然，好聚好散就好」、「一般回不來是因為雷不是因為離職」。
