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進入濫用責任制 yes123求職網：541萬人成潛在「爆肝族」
yes123求職網發布「上班族甘苦談與職場性騷擾調查」。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕yes123求職網今天發布「上班族甘苦談與職場性騷擾調查」，調查結果顯示，五成勞工目前工作為「上班打卡制，下班責任制」，責任制界定遭到濫用，沒有明確下班時間點，正常工時外仍需處理工作；有六成勞工因而擔心過勞問題，推算全國有541萬名勞工是潛在「爆肝族」。
yes123求職網「上班族甘苦談與職場性騷擾調查」在4月3日至16日期間進行網路調查，有效問卷1235份，其中男女受訪者分別為642人和593人。
根據該份調查可發現，35.8%勞工直指加班費是「看得到而吃不到」，加班常常是沒有加班費也沒有補休；最大多數加班原因是出於「工作量大、常做不完」。受訪勞工中有七成認為自己曾經「無酬加班」，每個月少領的加班費平均約為4971元。因為加班而為生活帶來的前三大負面影響分別為「沒有生活品質」、「沒有時間陪親人朋友」、「工作壓力愈來愈大」。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，有些雇主透過打卡掌控員工出缺勤狀況，因為考量人事成本而不願多付加班費，卻又要求同仁「負責任」，完成工作後才能下班，這讓勞工權益受損，企業應將員工視為人才，「培養人才而非壓榨人力」，提供安全職場環境；政府除加強勞檢外，也該積極表揚「幸福企業」，鼓勵公司加薪抵稅。
該份調查另也指出，高達三成四勞工在面試過程中曾經遇到「言語或肢體騷擾」，尤其以「開黃腔」、「問感情史、交往對象」和「碰手、牽手」最為常見，七成六勞工選擇隱忍；另有近四成六勞工在工作職場上遇過性騷擾，其中半數是來自於同事，仍有31.9%選擇忍下來。
楊宗斌表示，面對職場性騷擾問題，假如雇主已經獲知性騷擾相關情事，卻未立刻有效糾正和進行補救措施，主管機關可依相關規定開罰，同時若造成受僱者或求職者損害，也需擔負賠償責任。
