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進入長庚離職風暴延燒 王瑞慧：自己要負很大責任
面對長庚醫院前決策主委李石增指控，董事長王瑞慧親上火線說明。（資料照，記者周敏鴻攝）
〔即時新聞／綜合報導〕長庚醫院前決策主委李石增，今日在記者會爆料急診醫師集體離職真正原因，並將矛頭指向董事長王瑞慧，認為自己成為代罪羔羊。對此，王瑞慧隨即親上火線，反駁李石增所說多與事實不符。
李石增指控，急診醫師離職潮導火線，原由於發現急診醫師人力安排勞逸不均、且急診系務基金發票不明，本要暫緩人事處置，卻被王瑞慧要求盡速處理。
綜合媒體報導，王瑞慧在下午召開記者會說明，整起事件發展至今，自己確實要負很大責任，但請辭不能夠解決問題，且在風波發生後，長庚醫院變得更加團結，從中學到很多經驗，現階段的重點在如何改善，不要逃避、面對過錯。
王瑞慧說，自己的錯誤在於對很多事物了解的不夠徹底，院內雖然有主委、院長等職位，但所有人都來自不同科系，其特性自然也不相同，若是從純外科的立場上，按照其他科系的管理方法，可能就沒辦法施行。此外，還有對急診的溝通不夠，不了解當中的文化而引發誤會，對行政人員與醫療的需求也可能產生落差。
長庚醫院聲明全文：
有關今日上午李石增醫師公開記者會所提事項，諸多與事實不符，本法人特說明如下。
一、為尊重專業，且考量長庚體系有八個院區，所以本法人在民國85年1月1日即設立長庚決策委員會，職司研議重要決策與發展方針，協助董事長處理醫療專業相關事宜。基於對專業的尊重，歷任董事長向來對有關醫療部分皆全權授權由決策會主任委員統籌。
二、本法人董事長向來秉持尊重專業、尊重制度，有關醫師人事任免，均強調依制度辦理。本法人設有全體系跨院區醫師人事評議委員會，審議醫師任免案件，其中決策會主委即為該委員會主席。李醫師指涉本法人董事長對具體個案指示辦理一事，純屬虛構，亦與事實不符。
三、有關李醫師強調從未辭職一事，說明如下：
1.6/30董事長電話告知李醫師此事之嚴重性，及主委行政職務之免除。李醫師表示謝謝。
2.7/1以簡訊向各主管致謝。
3.7/2於長庚內部員工留言板發布〔道別〕文章。
4.7/3正式提出員工離職申請單（申請追溯7/1生效）。
5.7/4完成核簽流程，離職正式生效。
四、有關財團法人急重症醫療發展基金會相關事宜，因該基金會非屬本體系，本體系無權調查亦無評論。
五、有關媒體指出，基隆、嘉義長庚醫院將自重度級急救責任醫院降為中度級一事，說明如下：
1.本法人基隆、嘉義醫院皆為區域醫院，按醫院評鑑相關規定，不須設置為重度級急救責任醫院。然長期以來，本院希望提供區域民眾最完整的重症照護，因此不計人力成本，均設置為重度級急救責任醫院。
2.今年6月9日上午七點三十分，由李前主委親自召開體系急診醫學科作業檢討會議，該會議有行政中心各部門主管、各院區院長、各院區急診主管及行政主管參與。會中李前主委親自具體裁示：基隆、嘉義院區改以中度級評鑑標準設置醫師人力。
3.本法人近日已多次明確保證，各院區現有急救責任醫院等級均維持不變。
目前本院各項醫療服務均維持正常，本院感謝院內所有醫師同仁長年來對長庚醫院的犧牲和奉獻，我們會繼續努力、用心服務、造福病患。
