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進入一例一休減少3成加班 卻未必增人手
人資業者調查企業因應一例一休措施，6成企業認為無影響或還在討論。（取自萬寶華全球就業展望調查）
〔記者黃邦平／台北報導〕人力資源業者調查，因應勞基法「一例一休」規定，約3成受訪企業選擇減少加班、近2成決定增加人力，6成仍觀望或認為無影響，大多數雇主選擇減少加班因應，有助減低工時，但雇主卻不見得有意願新聘人員，間接加深現有員工的工作強度。
萬寶華台灣分公司人才派遣事業總經理葉朝蒂指出，新一季就業展望，除了金融保險及不動產業逆勢上升，其他行業均呈下滑或持平，推測與年後各行業人力陸續到位，加上新勞動制度導致營運成本提高有關。
以行業別來看，金融、保險與不動產業受影響較輕，8成企業不會因新制有任何改變；唯一以增加人員為首選措施的行業則是批發與零售業，企業願意聘僱更多員工來提升利潤，而不是被動選擇減少加班。工程建設礦產業受影響較深，近6成雇主都已採取措施，其中約5成是選擇減少加班，然而增補人力意願也最低，反映出該行業前景未明，雇主信心疲弱。
葉朝蒂表示，大多數雇主選擇減少加班作為主要策略，對減低工時有一定助益，不過，雇主雖然減低工時，卻不見得有意願新聘人員，間接加深現有員工的工作強度；另外即使是新聘人員，一部分比例是以派遣或兼職補充，是否會衝擊現有薪資水準，是接下來可觀察的重點。
