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    為一例一休延後發薪? 勞動部:違法可處罰鍰

    勞動部今表示,若未經勞工同意就延後發放整月薪水,公司將違法並可處罰鍰。圖為勞動部長郭芳煜。(資料照,記者陳志曲攝)

    勞動部今表示,若未經勞工同意就延後發放整月薪水,公司將違法並可處罰鍰。圖為勞動部長郭芳煜。(資料照,記者陳志曲攝)

    2017/01/05 20:25

    〔即時新聞/綜合報導〕隨著一例一休新制上路,有民眾卻踢爆公司竟以此為由,聲稱發薪日必須展延。勞動部今對此表示,若未經勞工同意就延後發放整月薪水,公司將違法並可處罰鍰。

    《蘋果》報導,有民眾投訴指出,公司竟以一例一休上路為由,稱為確保薪資正確,薪資報表將交會計師重複確認,故原訂5日要發薪將展延到10日。民眾為此抱怨原本5號就該給薪、一例一休帶來很多不便等。

    勞動部對此則回應,如果雇主只是延後發放因新制上路而增加的加班費,只要盡速補齊即可,但若是整份薪水都延後發,將可處2萬到100萬元罰鍰,民眾也可透過1955的申訴專線檢舉。

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