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進入一例一休新法 23日起分三階段上路
一例一休新法，23日起分三階段上路。（資料照，記者何玉華攝）
［記者吳柏緯／台北報導］總統府今天正式公告，勞基法修正條文將從23日起分三階段上路。一例一休、休息日加班費加碼等，將自法令公告後第3天起生效，也就是從12月23日起，雇主若未落實一例一休或在休息日加班未給付足額加班費，即是違法；刪除7天國定假日、特休假變革，將從明年元旦起實施；排班勞工兩次勤務間須至少休息11小時，則由行政院另訂實施時間。
預估將有857萬勞工受惠
勞動部表示，23日起，勞工每7天當中必須有1天休息日與1天例假日，且除公告的例外狀況外，不得連續上班超過6天。
若雇主要求勞工於休息日出勤，除須先徵詢勞工同意，並要給付法定加班費。根據新法規定，除本薪外，加班前2小時需加付1又1/3倍，第3小時起則須加付1又2/3倍。薪資發給以4小時為單位，加班未滿4小時仍需支付4小時的加班費；加班4小時以上未達8小時，則支付8小時，雇主若違法，將可處2萬元以上至100萬元以下的罰鍰。
至於國定假日全國一致與特休假變革，勞動部說明，在法條中明訂自106年1月1日起實施，因此不23日施行的項目當中。
本次修法也在第34條中明訂，輪班勞工兩次勤務間至少應有連續11小時休息，不過上路時間既不是在23日也非明年元旦，勞動部表示，將與受衝擊產業協調、討論後，再由行政院決定正式實施日期。也因此造成新法將分三階段上路的奇特情形。
雖然新法部分提前上路，但由於刪除七天國定假日是由明年開始實施，因此今年12月25日行憲紀念日仍是勞工的國定假日，按照國定假日出勤規定，勞工若在當天上班，雇主必須支付雙倍薪資或讓勞工補休一天。
勞動部認為，本次修正除了落實勞工「週休二日」及國定假日全國一致外，勞工還可享有更多休息日及特休假，讓857萬名勞工的勞工基本勞動權益的保障更加周全。
