〔記者黃邦平／台北報導〕勞動基準法「一例一休」修正三讀通過，其中特別休假天數也增加，不過因為新舊法銜接，部分勞工在明年元旦可能就會收到一份禮物，特休天數增加、卻已經來不及請休，依照新規定，一律折現，新年開始就有現金落袋。

勞動部勞動條件及就業平等司司長謝蒨倩表示，依照新通過的條文，特別休假一定要在當年度使用，當年度終結時還有未休的特別休假，「雇主應發給工資」，在立法院審議過程中也討論過是否可遞延到下一年度使用，但要防止勞工「看得到、吃不到」，條文中只許折現。

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依照立法院三讀通過的勞基法第38條條文，在同一雇主或同一事業單位繼續工作滿6個月以上、未滿一年，原本沒有特休假，以後可有3天，但有少數特殊狀況，舉例來說，像2016年元月2日到職，當2017年元旦新法生效首日，符合「滿半年、未滿一年」，因此可享3天特休假。

新條文也限制必須在當年度使用，因此「賞味期限」只到元旦當天，當天又是國定假日、用不到特休，到元月2日已經「年度終結」，沒用到的特休假全部要折算工資。同樣2016年元月3日、4日到職的員工可能也來不及消化特休，折算成工資落袋。

而這次勞基法修法幾乎是普遍在各種年資都增加特別休假，類似的情況可能不只任職第一年的菜鳥員工。

例如「滿2年、未滿3年」，原本有7天特休、未來有10天，同樣多3天，「滿3年、未滿5年」原本有10天、未來有14天，會多4天，甚至10年以上、未滿25年都會比現制多，尤其是歷年來元月2日到職的員工，最有可能在新舊法交替期間來不及休完新增的特休假，在明年初收到這個大紅包。

勞動部今天起也在官方網站上啟用「特別休假日數試算表」（https://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html），勞工可自行試算看看。

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