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進入慘！包山包海的超商店員 月薪竟只有...
飲料櫃示意圖。（資料照）
〔即時新聞／綜合報導〕隨著便利商店提供顧客的服務越趨多元，超商職員的工作量也日漸增加，除此之外，服務業普遍「顧客至上」的現象，也使顧客投訴案件層出不窮，對超商員工造成不小壓力。如此吃力不討好的職缺，究竟應該領取多少薪資才算合理？一名網友在PTT上針對超商待遇發問，意外揭露了超商店員的薪資待遇及休假天數，也讓超商店員的勞工權益掀起討論。
網友於PTT上PO文詢問，「在中部的超商應徵正職人員，月休四天、薪資2.3萬元」，這樣的待遇是否符合行情。看到這樣「血汗」的待遇，大部分的網友齊聲勸退，不過，也有人回應表示，台北也是如此，2.2萬元是基本的，如果想要更高的待遇就只有加班一途。鑑於國內現正爭論不休的工時問題，讓人不免疑惑，勞基法是否只保障了部分勞工的權益？
現行的兼職員元最低工時為時薪126元，若以這名網友所提供的待遇來看，一個月有26個上班日，每日工作8小時，每月工時208小時，以薪資2.3萬元換算下來，在超商擔任正職人員的時薪竟只有110元，對比超商員工幾近包山包海的工作內容：微波食品、影印、煮熱食、代繳費、網拍取貨、商品補貨及盤點、結帳收銀……這樣的待遇，合理嗎？
網友發問待遇是否合理。（圖擷自PTT-JOB版）
網友普遍認為這樣的待遇不如不要做。（圖擷自PTT-JOB版）
