離開
進入年底焦慮症爆發 近七成上班族擔心被裁員
es123今天公布「裁員減薪焦慮與職場危機感調查」，結果顯示，高達七成六的受訪者表示，對於裁員、減薪曾出現過焦慮，而有高達四成一的受訪者指出，在每年第四季下旬時焦慮感最重。（記者吳柏緯攝）
［記者吳柏緯／台北報導］今年經濟成長率面臨「保一」關卡，且邁入第四季，不少行業陸續傳出裁員、縮編風聲。根據yes123求職網的調查結果，有高達六成八的上班族指出，會擔心自己成為被裁員的對象；另外，也有五成九的上班族擔心被公司減薪。
yes123今天公布「裁員減薪焦慮與職場危機感調查」，結果顯示，高達七成六的受訪者表示，對於裁員、減薪曾出現過焦慮，而有高達四成一的受訪者指出，在每年第四季下旬時焦慮感最嚴重。yes123求職網發言人楊宗斌認為，每年新曆或農曆年的前後，經常是企業推動新政策的時期，同時也會有較劇烈的人事異動，因此勞工們的不安感在這段時間會邁向高峰。
為了保住目前的工作，勞工犧牲一些時間與金錢。根據yes123的這份調查，有四成三的受訪者表示會主動承接更多的工作；願意主動加班的受訪者則有約三成三；在閒暇之餘願意花錢進修的則有三成二。如果察覺公司有裁員計畫，有七成二的受訪者會主動尋找下一份工作，防範未然。
調查顯示，若重新投入求職的市場，平均要花4.8個月，才能找到新的正職工作，且求職期間沒有固定收入，手上存款平均僅能支撐3.8個月；甚至有兩成的受訪者坦言，目前的存款完全無法支撐平常生活，等於只要一被裁員，就會陷入生活困境。
碰上經濟不景氣，若要避免成為公司開刀的對象，楊宗斌建議，應設法成為公司優先留任、不考慮砍薪的人才。他認為積極參與公司的專案，展現長才，讓公司長官看見你的貢獻；除了現有的技能外，善加利用下班時間進修新職能。楊宗斌說明，一但做出成績，在人事異動時就不會成為箭靶。
若是不幸被裁員了，高達八成五的受訪者透露，會考慮申請失業給付，此外
也有八成二的人表示，會去參加職業訓練。從yes123調查顯示，最受歡迎的職訓課程為料理烹調，緊接在後的是西點烘培、網站架設、飲料製作與水電工程。
