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進入支持長照人才培育 企業出資送居服人員出國進修
在美商摩根大通集團和銀享全球支持下，弘道老人福利基金會，將引進荷蘭、英國的長照服務經驗，並規劃送居服人員前往進修。（弘道老人福利基金會提供）
〔記者陳炳宏／台北報導〕面對台灣高齡化社會問題，長照2.0將於11月試辦，但國內照顧人力缺口卻始終缺乏有效因應措施，有鑑於此，美商摩根大通集團和銀享全球，支持弘道老人福利基金會，展開長照人才培育計劃，預計培育175位長照人才，並將從中挑選5人分別前往英國與荷蘭實習，學習更多元與全面的照顧模式。
參與該計劃的從業人員昨日起一連兩天，在張榮發基金會參與社區整合服務工作坊，分組學習英國 Age UK 整合照顧服務與荷蘭Buurtzorg鄰里照護服務，透過兼具實務與管理經驗的國際講師，帶領學員認識其成功的服務模式，同時也一起思考、演練如何將國際經驗有效地融合、運用於自身服務的領域，透過創新的人才培育模式，刺激台灣長照產業進行全面提升與轉型。
弘道基金會表示，4年前開始推動走動式（All-in-one，AIO）照顧服務時，就已發現照顧人力缺口的問題，因此透過更完整的月薪制度，規劃出有前瞻願景的職涯規劃，已吸引許多年輕人投入，此次更連結銀享全球，共同推動人才培育計劃，對象除了從業人員外，也將觸角延伸至校園，提供55個前進第一線實習的學習名額。
在從業人員部份，此計畫著眼於專業能力的提升，預計透過一系列的工作坊和實作課程設計，將國外標竿模式培訓完整導入台灣，透過兩個梯次的工作坊，帶領他們思考如何提升與改善現有服務方式與思維，更提供到英國、荷蘭進行一個月的實地學習的難得的機會。
弘道老人福利基金會執行長李若綺表示，這次計劃希望提供對照顧產業有興趣的學生們第一線的學習場域，從中獲得技術與知識教導，在預計招收的55名學員中，希望未來有8成可以確實投入第一線的服務；而在從業人員部份，則將提供120個名額給缺乏培訓機會的單位或照顧服務者在職學習與提升專業能力的機會，未來也希望其中8成學員可以在所屬單位完成照顧改善計畫，甚至期許7成參與者在所屬單位能成為團體領導者的角色，提供長者更良好的照顧服務。
李若綺指出，預計明年9月，將從學員中挑選出5人分別送往英國與荷蘭進行一個月的實地學習。
