離開
進入不足額進用身障勞工 多所大學上榜
圖為太子國際公司負責人徐君川（右三）錄用多名中高齡及身障員工，讓他們藉由勞力付出自食其力。（屏東就服中心提供）
［記者吳柏緯／台北報導］勞動部公布今年6月，未足額進用身障勞工的企業，台灣應用材料公司不足進用12人名列第一，華碩電腦、力晶科技、瀚宇彩晶皆不足進用10人，並列第二名；公部門仍以國家中山科學研究院占首位。
根據勞動部公布的數據顯示，台灣應用材料公司不足進用12人最多，緊接在後的是華碩電腦、力晶科技、瀚宇彩晶三家皆不足進用10人。公部門仍以國家中山科學研究院不足37人居冠，其次為國立東華大學不足30人與國立宜蘭大學不足15人。
勞動部指出，台灣應用材料股份有限公司不足進用人數與5月相同，但原本名列5月第一的華碩電腦股份有限公司因與喜憨兒基金會合作，和5月相比不足進用減少6人，因此台灣應用材料躍升第一。力晶科技股份有限公司、瀚宇彩晶股份有限公司，皆因身障員工離職所致。
本次統計中有多所大學入榜，勞動部表示，過去涵釋規定，若學生在校兼任助理的月薪未達基本工資一半者，可不計入員工總數。不過這項涵釋在今年五月廢止，因此各校的員工總人數增加，進而造成法定進用人數增加。
截至105年6月止，依據「身心障礙者權益保障法」規定，應進用身心障礙者的義務機關共1萬6698家，其中未足額單位合計1,557家。公立單位53家，私立單位1,504家。
勞動部表示，目前全國應進用身心障礙勞工人數5萬5,418人，實際進用達8萬499人，已超額進用2萬5,081人，超額進用比例45.26%，顯示許多企業支持且認同定額進用制度。
勞動部強調，政府的監督與企業內部的調整、努力必須雙管齊下，才能有效改善這樣的狀況。勞動部表示轄下各就業中心均有提供職務再設計等資源及服務，幫助更多身障者也能貢獻所長，相關求職徵才訊息亦可進入「臺灣就業通網站」查詢。
