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進入週休「二例」沒中秋連假 勞團、勞動部互槓
勞動部次長郭國文強調，採每週二例假將無法挪移成中秋連假，採一例一休才有可能。（記者黃邦平攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕勞動部發布說帖指週休二日若採「二例」，中秋就無法放連假；「2016工鬥」成員盧其宏批評，根本是「胡扯」，只要不砍勞工七天國假，週週二例照放，還有足夠的假可挪。勞動部次長郭國文反駁勞團說法，他強調這是兩回事，要是真挪國假來湊成連假，勞工個人也可請特休湊連假，但就不是一體適用。
郭國文說，「一例一休」和「二例」都是週休二日，問題是哪種比較適合目前的生活秩序和產業型態？他指出，如果採取「二例」，就無法挪移休息日，適用勞基法的勞工自然就無法比照公教人員，挪移一個週末假日到另一週，初步估計，早期適用勞動基準法的八大業別、粗估至少432萬人無法放連假。
他指的八大業別是指1984年勞基法頒布時就納入的行業，明定在勞基法第3條中，包括「農、林、漁、牧業」、「礦業及土石採取業」、「製造業」、「營造業」、「水電、煤氣業」、「運輸、倉儲及通信業」、「大眾傳播業」、「其他經中央主管機關指定之事業」，粗估約432萬人，約占適用勞基法總數852萬人的50.7%。
郭國文也補充說，萬一採行「二例」後，還可透過「挪移」輕易放中秋連假的只剩適用「四週彈性工時」的行業，依照勞基法第30條之1，只有經勞動部指定的40種行業，且以服務業為主。
盧其宏質疑，勞動部裝作站在勞工這邊，一副同情勞工的模樣，「扒光一看，醜陋到極點」，勞基法規定每7日要有例假是要中斷工作、確保勞工有機會休息，沒人不想放連假，這些都沒人反對，但關鍵7天國假，其實只要有這7天假，勞工高興挪到什麼時候放都可以，中秋可以放4天連假，還可以照樣週休二日、不用補上班，也不用煩惱股匯市要不要休市。
