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進入年後離職潮？調查：年終7萬6換「沒有貳心」
勞委會常辦年後就業博覽，不少求職者都是想要年後轉職，也在現場進行第一階段的面試，圖為示意圖。（資料照，記者洪美秀攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕快過年了，很多上班族又起「驛動的心」，為年後轉職潮暖身。yes123求職網（www.yes123.com.tw）調查，高達52.5%受訪上班族曾在辭職後被公司刁難，58.1%曾遇過公司宣稱「找不到人」、40.5%「交接未完」，被要求延後離職。
調查發現，相較於去年第4季，32.3%受訪上班族自認對公司的忠誠度「下降」，主因可能為以下這5項：「不滿公司薪資制度」（48.6%）、「年終獎金或分紅恐低於預期」（45.2%）、「不滿主管管理風格」（38.1%），以及「不滿工作內容或工作量」（36.2%）、「不滿公司福利制度」（34.3%）。
導致忠誠度降低的導火線之一是年終獎金，75%受訪者指出，假如對今年的年終獎金數字不滿意，會增加離職意願，調查推算，平均要有7.6萬元起跳才能讓員工們「沒有貳心」；另外，碰上不景氣，上班族預估年終獎金平均僅剩2萬0262元，比去年調查2萬7965元減幅達27.5%，還創下2011年元月以來新低。
調查指出，74.1%上班族其實「不會」老實跟主管、老闆，說出內心真正離職的理由。其中66.5%以「職涯規劃」當作表面上的離職原因；52.6%則拿「家庭因素」當成擋箭牌！
如果公司要慰留，68%會因為「加薪」留下，其餘原因是「升遷」（36.3%）、「增加員工福利」（32.9%）、「改變工作內容」（31.7%）或「發獎金」（24.9%），只有23.4%「說走就走，不受任何影響」。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，自願離職的上班族除了需將職掌的工作進行交接外，依勞基法規定，還要有「事前預告」的時間，隨著年資深淺有所不同，工作3個月至1年於10日前預告、1年至3年於20日前預告、工作3年以上於30日前預告，「人情留一線，日後好相見」，完美離職是一門學問，更是一種藝術。
