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進入比照機關連假補班 加班費呢？
勞動部勞動條件及就業平等司專門委員黃維琛黃維琛（右）表示，正常工時減為每週40小時，全職勞工每天上班8小時，等於每週只要上班5天，同一週若上第6天班，依法應視為加班，當政府機關調整工作日與休息日放連假，就可能出現爭議。（資料照，記者黃邦平攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕明天就是2015年了，《勞動基準法》正常工時縮減生效，但萬一遇到政府機關連假彈性放假要補上班，該算加班嗎？勞動部強調，計畫讓所有事業單位都能有限度適用「8週彈性工時」，減少爭議。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，正常工時減為每週40小時，全職勞工每天上班8小時，等於每週只要上班5天，同一週若上第6天班，依法應視為加班，當政府機關調整工作日與休息日放連假，就可能出現爭議。
政府每年依照「政府行政機關辦公日曆表」辦公，通常以「一日換一日」的原則換班、換假，調整出勤以形成連假，例如：2016年2月初的春節假期，把2月12日上班日與1月30日非上班日對調，可以連假9天。
黃維琛說，目前民間企業也有不少比照政府行政機關辦公日曆表出勤，但依法，必須採行《勞動基準法》第30條第3項「8週彈性工時」才行，除了過去已經公告指定適用的行業，決定指定開放其他行業有限度適用，可在配合政府機關放連假時採「8週彈性工時」。
勞動部說明，今天起依照法制程序預告，待正式公告後，事業單位如果要以此比照政府行政機關辦公日曆表出勤，仍要依法完成「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」等程序，才能調整；至於「五一勞動節」，行政機關未放假，適用《勞動基準法》之行業仍應依法放假。
