離開
進入企業徵不到人要檢討 人渣文本：先從加薪做起
周偉航表示:「很多K卻聘不到人」的缺人新聞很多，但他認為這種「業配文」不但無法證明年輕人眼高手低或不能吃苦，反而更突顯相關產業或公司的嚴重弊病。（圖擷取自周偉航-是人渣沒有文本臉書粉絲專頁）
〔即時新聞／綜合報導〕近來常有許多企業表示薪水優渥卻徵不到員工，筆名「人渣文本」的作家周偉航投書《 商業周刊》表示，「很多K卻聘不到人」的缺人新聞很多，但他認為這種「業配文」不但無法證明年輕人眼高手低或不能吃苦，反而更突顯相關產業或公司的嚴重弊病。
周偉航表示，現在網路資訊流通，發這種業配文不但找不到人力，反而讓有腦的年輕人對發文公司提出質疑。他也提到，如果公司徵不到人，提升薪資與工作環境才是合理做法，也有另一種狀況是公司不了解人力市場現況，導致企業人力短缺，但如果評估人力成本都沒概念，該企業其他資源成本能夠準確評估嗎？這種產業與公司應該有滅亡危機，沒人敢去。
周偉航提到薪水如果多加個「4k」，年輕人心情就大不同，也會更加努力，公司高層沒必要省這種錢，寧願多加些薪水找到像樣的員工，也不要完全徵不到人。
最後他也批評企業主，表示：「問題本來就不在年輕人身上，年輕人明明就努力變得更聰明，但老闆就是希望年輕人笨到會來他的公司。要新人有腦又人幹，又希望他沒腦被你騙，到底要怎樣？」
