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進入勞陣：執政黨加薪四法 是詐騙累犯的低俗伎倆
執政黨提出「加薪四法」宣稱要替勞工加薪，被勞工團體批評是搪塞勞工。（資料照，記者張嘉明攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕執政黨提出「加薪四法」，宣稱要幫勞工加薪。「台灣勞工陣線」與「公平稅改聯盟」發表聲明，痛斥是廉價騙術，更是曾高喊「633」競選口號詐騙累犯的低俗伎倆，意圖掩飾施政無能、搪塞應付勞工的欺世盜名騙局。
勞陣秘書長孫友聯表示，政府應認真面對台灣勞工低薪的根本原因，進而翻轉經濟體質，光靠這種以國家力量強制企業加薪的法案，只是廉價地應付基層勞工而已，根本無法解決血汗低薪的現況，期待國民黨黨主席朱立倫重新思考，提出實質的解決方案。
勞陣分析，國民黨立委賴士葆所提《公司法》第235條修正案，修改第二項「章程應明定以年度盈餘之一定比率，增加員工酬勞」，可見宣示大於實質，僅要求企業必須在章程內制定分配盈餘比率，但到底是多少，完全不敢提，修正完全無關痛癢。
稅改聯盟批評，經濟部提的《中小企業發展條例》第36條修正案，中小企業為薪資五萬元以下員工加薪，可抵營利事業所得稅130%，是抄襲日本作法，但「畫虎不成反類犬」，減稅的誘因與租稅的負擔率成正相關，即稅率愈高、減稅誘因也愈大，日本目前課徵企業所得稅高達35%，對企業減稅才具備誘因，但台灣營所稅在馬政府任內名目稅率早已大砍至17%，實質稅率甚至不及13%，即使提供優於日本的薪資抵減率，對企業也不具任何誘因，除非馬政府願意把營所稅調回原本的25%。
勞工陣線認為，賴士葆提勞基法第29條修正案，公司有盈餘應給勞工加薪，且上公開發行股票公司應提出具體利潤分享計畫，否則可罰50萬到500萬元，同樣沒有加薪額度，毫無強制力，加一元也是加薪，根本罰不到。
最後，勞陣與稅改聯盟也質疑，這次還要修工廠法，宣稱要強制分配盈餘給工人，不過，工廠法內容大多被1984年通過的勞基法取代，幾乎完全停止適用的沉睡法案，不知修法有何意義？
