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進入交流道引道發傳單 工讀生安全、勞權遭疑
發傳單的工作人員，穿梭在車陣中發送傳單，險象環生。（記者鄭鴻達攝）
〔記者鄭鴻達／頭份報導〕近年各地建案猛推，建商及廣告商常雇用工讀生及二度就業人士，在街上持廣告牌或或沿途發送傳單，盼增加曝光度。但近期民眾不時反映，在禁止機車、行人通行的頭份交流道引道上，常看到工讀生成群結隊發傳單，引人注目、險象環生。
就讀高中2年級的鍾姓工讀生表示，他趁寒假及週末發傳單賺零用錢，一天發傳單8小時工資約900元，雖然相對其他同學在餐飲業的薪水比起來較低，也只有勉強達到勞基法的最低薪資，也有點危險，但這工作不需要什麼技術，又不會耗費太多體力，所以才加減做。
另一名發傳單的盧姓工讀生指出，先前應徵並未被要求登記身分證，因此不確定是否有無保勞健保，父母對他做這工作有點擔心，但還是支持他打工賺零用錢，此工作為日領形式，都是跟現場主管或是回派報處領，發傳單前，主管會教導要如何發會比較容易被接受。
路過劉姓民眾認為，這樣一大群走人走在交流道（引道）上有點不安全，若發到一半剛好遇到紅燈轉綠燈，車流開始移動，恐會讓工讀生卡在車陣中動彈不得，劉先生表示，工讀生靠發傳單自己賺錢沒有不妥，希望學生在努力發傳單之餘，能注意地點是否恰當，也希望有關單位能重視這些工讀生的權益。
縣府勞社處勞資科科長楊文東指出，若雙方有僱傭關係，僱主須遵守勞基法，保障工讀生工資、工時、休假及請假等權益，因工讀生滿16歲無童工疑慮，但在危險路段發傳單，除工讀生可能被警方開單，若發生職災雇主須負起補償責任，若僱用單位為5人以上，須加保勞保，工讀生若認為雇主有違反勞基法疑慮，可洽縣府勞資科，以派員稽查，做勞工後盾。
工讀生在頭份交流道引道發傳單，引發民眾對工讀生安全、勞權遭疑。（記者鄭鴻達攝）
