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進入九成上班族薪水少 曾對工作倦怠
yes123求職網31日發表「上班族倦怠與休假調查」結果，發現高達近九成二上班族「曾經有過工作倦怠感」，而且三分之二上班族得了「休假恐懼症」，擔心經常休假，會影響老闆或主管對自己的評價。幸福企業「三聯科技」實施活力積點制度獎勵員工參與各類活動，周邊事業部代協理陳皇基（左）加上單車社團，並擔任社長，圖右為資源運籌部協理陳秀蕙。。（記者廖振輝攝）
〔記者甘芝萁／台北報導〕 上班族工作士氣懶洋洋？到底問題出在哪？yes123今天公布「上班族倦怠與休假調查」，發現高達91.6%的上班族曾透露對工作有倦怠感，主因就在於「薪水少，常常付出不對等」，比率達48.6%；調查也發現，對於一份新工作，平均過了11.5個月就會出現職業倦怠。
調查指出，91.6%的上班族曾對工作有倦怠，而對於目前的工作，也有55.8%的人表示有倦怠感，若再以行業別交叉分析，又以大眾傳播業的上班族最為嚴重，比率達75%，其次為餐飲住宿與休閒旅遊業、科技資訊業、物流運輸業與文教業。
至於為何會對工作產生倦怠感呢？調查指出，主因還是在於「薪水少、常常付出不對等」，比率達48.6%，其次則為同一個工作做久了，覺得無趣。而面對一份新工作，平均一般約11.5個月就會出現倦怠症，且好發症狀在星期一。
上班族也指出，對工作感覺倦怠也容易影響身心狀況，調查發現，倦怠感的併發症主要有肩頸僵硬與腰酸背痛、心情憂鬱、暴躁易怒以及常失眠等等。為了解決這種倦怠病症，上班族也認為，平均一次休假21.9天，或者平均每月加薪5320元，就可以從倦怠症中復原。
而目前已接近年終，調查也發現不少上班族根本還沒有修完年假，僅11.3%的人表示已經全部休完，其餘有54.5%的人還沒休完，34.2%的人則表示還沒有休過年假，至於沒有休年假的原因在於工作太忙、沒有時間休的比率最高，佔56.3%。
