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進入企業多僱正職 陳雄文︰考慮給派遣名額獎勵
勞動部長陳雄文拋出新構想，考慮未來讓派遣轉正職就提供企業任用派遣優惠獎勵。（記者黃邦平攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕「勞動派遣保護法」草案規定事業單位僱用派遣勞工限總員額3％，勞動部與經濟部意見相持不下，勞動部長陳雄文今天拋出，考慮用獎勵取代鐵板一塊的規定，企業多用1％正職，當年就可多用2％派遣，逐步拉近差距。
目前勞動部提出的「勞動派遣保護法」草案中規定，「要派單位運用派遣勞工總人數不得逾其僱用總人數百分之三」，立法公布3年後施行。但勞工團體要求零僱用，工業團體主張20％，歧見落差很大。
陳雄文說，有些產業狀況特殊，驟然降到零，對勞工不見得是福，甚至可能影響企業運作，也影響到其他正職員工的就業機會。
他說，構想中有兩種方式，如果企業使用派遣勞工一定要超過3％，資方可透過與「產業工會」談判，設定條件，簽定團體協約；另一種想法，企業若讓派遣轉正職，政策上就提供僱用派遣名額的獎勵，舉例來說，若企業現有6％派遣人力，在法定3％之外，今年將1％納入正職，就可獲鼓勵2％派遣，第2年，依法仍可任用3％派遣，若再納1％正職，才能繼續獲2％派遣鼓勵，正職人力漸增，派遣需求減少，逐漸就能貼進以3％為上限的目標。
陳雄文說，這想法還不算成熟，但目前勞動部主張3％，經濟部希望6％，兩塊鐵板綁在一起永遠沒有結果，總要設法讓勞動派遣保護法早一天通過，才能早一天照顧到派遣勞工，拋出這個想法，希望勞資各方可以討論。
至於明天的「全國社會對話會議」討論派遣立法，是否會提出此案？陳雄文開玩笑說，要看現場氣氛，萬一當場打起來就不提了。
勞動部補充，這些構想都還有待討論，相關規定的細節與配套也未成熟，除了勞動部的草案，立委也提過其他方案，目前構想的主要原則是讓派遣轉正職，其他內容只是舉例說明，還待商議。
