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進入報酬低、吃力不討好 難吸引人力投入長照產業
〔記者林惠琴、甘芝萁／台北報導〕《長期照顧服務法》財源昨天以表決方式確立由政府預算、菸捐支應，五年至少一百廿億元，民間團體批評錢不夠用，不只影響佈建基礎資源，更重要的是無法吸引人力進入產業，只怕民眾繳了保費，卻得不到服務！
勞動部統計，二○○三年至二○一四年，接受照顧服務員訓練的人數共計六萬零三百三十五人，但就業率僅六成，粗估實際走入職場僅約三萬六千人，對照今年失能人口七十五．五萬人，相當於每廿一位失能人口，可分到一名照顧服務員。
照顧者所得偏低 學者指年輕人沒意願
東海大學社工系副教授彭懷真發表文章直接點明「這一輩的年輕人，不想從事長期照顧工作」，第一線實際從事照顧者所得的報酬很低，例如居家服務的身體照顧與家務服務，每小時補助一百八十元，照顧服務員約可獲得一百五十元，一個上午到一家兩小時獲得三百元，如此報酬如何吸引人，尤其是年輕人？
中華民國老人福利推動聯盟秘書長吳玉琴痛批，政府欠缺完善的配套措施，反而計畫提供津貼給家庭照顧者，完全違反「照顧公共化」的規劃。正確的做法應該是讓這些人走出去工作，提供足夠的支持系統。
外勞看護工雙軌制 被批是政治假動作
外勞看護工維持雙軌制，台灣移工聯盟陳素香批評，這只是政治假動作，完全無利於改善外勞的勞動條件及聘僱制度。她強調，多數雇主還是會選擇使用外勞，畢竟照現行狀況來看，政府的長照服務就是不好用，所以雇主才會多選擇自己聘僱外勞，外勞權益根本不可能受到改善，這樣的長照制度等同「蚊子長照」，沒有人會使用。
無法改善外勞權益 又影響本勞工作權
中華民國家庭照顧者關懷總會理事長陳正芬也認為，採用雙軌制卻沒有規範使用外勞的「落日條款」，現行的外勞都已經排擠到台灣居家服務員的就業權利，如今隨著長照法通過，排擠現有居家照顧體系，影響本勞工作權。
衛福部護理及健康照護司司長鄧素文說，若將勞動部訓練的照顧服務員，加上地方政府培訓的人數，其實已達十萬人，未來擬與學校合作，開設相關科系或課程，擴充人力。
