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進入政院︰特殊七休一 非全面排除
行政院發言人童振源昨再度詮釋重新檢視客運、媒體、導遊等行業適用勞基法「七休一」規定，只是針對「特殊情況」尋求彈性，而非全面排除適用七休一。（資料照，記者張嘉明攝）
年節疏運等情況 放寬裁量基準
〔記者李欣芳、黃邦平／台北報導〕行政院發言人童振源昨再度詮釋重新檢視客運、媒體、導遊等行業適用勞基法「七休一」規定，只是針對「特殊情況」尋求彈性，而非全面排除適用七休一；勞動部強調，兩個月內將全面檢視有哪些行業、工作態樣可能面臨問題，將以函釋或令釋的方式提出彈性作法，目前不考慮修法，因此也不可能讓這些行業納入「四週彈性工時」。
勞動部︰不修法 不納變形工時
童振源表示，並非針對旅遊、媒體及大眾運輸業的所有勞工都放寬裁量基準，只是針對特定行業的特殊工作需求，包括旅遊業的導遊、出國採訪的媒體記者及配合重要年節連續假期疏運計畫的大眾運輸勞工。他強調，政府落實捍衛七休一的勞工權益沒有任何改變，外界有所謂旅遊等三行業將全面排除的說法，完全是誤解，沒有所謂政府政策轉彎的問題。
而對民進黨立委鍾孔炤、管碧玲等人與外界質疑政府沒有落實七休一、不應延後實施，據透露，行政院長林全昨邀集勞動部長郭芳煜等首長緊急會商，林全認為既然外界對勞動部要訂新裁量基準有所質疑，勞動部應就適法性的問題進一步論述清楚。
據指出，郭芳煜在會中表示，勞基法第卅六條「七休一」的解釋確實不夠精確，因此需要訂新裁量基準。
另，會中也分析行政院推動勞基法「一例一休」的修法，在立院上會期未能完成初審的爭議，認為目前約有占六成以上國營事業較優勢的勞工，反對修法取消勞工七天國定假日，但仍有近四成較弱勢的勞工未能發聲，因此林全要勞動部就一例一休修法勞工各相關行業別所受的影響做精確統計與分析。
勞動部會後說明，勞基法規定每七天有一天休息作例假，過去在舊函釋下，最極端的情況是連續工作十二天才休假，但舊函釋中也強調兩個例假之間以間隔六天為原則，經勞工或工會同意可酌情移動，但廢止後間隔要多少就沒了原則，兩個月後的新函釋會針對這部分再作解釋，也讓相關行業有依循標準。
新函釋會考慮各種工作態樣
勞動部強調，一切以勞工健康為優先考量，對於新函釋的內容不預設太多立場，不會只針對某種工作，也要了解有哪幾種工作態樣可能遇到問題，有哪些是需要特別考量？有哪些是只要增加一些人力就能解決？最後再提出適合的彈性措施。
