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中國重金挖角科技人才，藉機竊取台韓等各國尖端技術。（路透，本報合成）
陳麗珠／核稿編輯
〔財經頻道／綜合報導〕中國長年透過「千人計畫」竊取台灣等國家的敏感技術，被抓包後借屍還魂改稱啟明計畫，繼續招聘半導體等科技領域人才，還提供購屋補助和300萬人民幣至500萬人民幣（約台幣1311萬-2185萬）簽約獎金，持續挖角台韓人才。韓媒表示，台灣已經限制半導體人才赴中，韓政府卻放任尖端技術人才非法跳槽海外，若政府與企業不積極聯手阻止，那麽已被中國超越的尖端技術將難以守住。
《東亞日報》報導，在尖端產業領域人才嚴重不足的情況下，韓國大企業員工以虛假理由辭職，跳槽到開出更好條件的海外競爭對手公司，以及洩漏核心技術的案例正在增加。甚至很多企業連員工跳槽到競爭對手都不知道，即使知道後提起訴訟，也因審理程序等原因，不會產生阻止人才流失的效果。
報導舉例，曾在三星領導5G移動通信用半導體開發組的A某，前年9月以育兒、家務為由辭職，僅僅過了4天就跳槽到美國高通。6個月後得知事實的三星向法院提出禁止跳槽的假處分申請，法院做出禁止跳槽的決定則是在8個月之後。
另外，曾擔任LG Display OLED相關事業戰略組組長的B某，去年5月辭職時謊稱「將跳槽到合作企業」，實際是跳槽到中國TCL。LG Display在4個月後提出訴訟，並在B某辭職7個月後才做出了禁止跳槽的決定。
報導指出，即使企業對員工提起訴訟，法院處理時間最長需要1年多的時間。就算公司勝訴，法院下達的限制跳槽期限也只有1-2年，等於沒有效力。
防堵帶槍投靠 台限制科技人才赴中
台灣積極防堵中國挖角半導體人才。（路透）
由於類似事件層出不窮，韓產業通商資源部去年8月表示，將根據《國家尖端戰略產業法》引入指定和管理專業人才的制度，若政府將尖端戰略產業的核心員工指定為專門人才，企業就可以與他們簽訂防止秘密洩漏、限制跳槽到海外工作的契約。但是，政府只是嘴上說說，到目前為止，根本沒有採取任何追加措施。
反觀台灣，台灣已經限制半導體技術人員到中國企業就業等，顯見韓國的競爭國家為了防止核心人才流失，正在築起高牆。如果韓政府和企業不能聯手，建立阻止人才外流海外的系統，那麽很多已被中國超越的尖端產業技術將更難以守住。
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