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勞保局指出，事業單位只要僱用1名員工，就是「就業保險」及「職災保險」的強制投保單位（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕春節假期到來，年前及過年期間，各賣場、年貨大街或旅遊景點商家僱用工讀生。勞動部提醒雇主，別忘了在員工到職當日，申報參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並提繳勞工退休金，以保障員工權益並避免受罰。工讀生也應善用勞保局e化服務系統，確認雇主有無投保及提繳勞工退休金，隨時掌握自身權益。
勞保局指出，事業單位只要僱用1名員工，就是「就業保險」及「職災保險」的強制投保單位，應在員工到職當日申報參加就保及職保，該員工得自願參加勞保；僱用員工5人（含）以上者，應申報員工參加勞保、就保及職保。
雇主依規定為員工申報加保，員工若發生保險事故，可即時獲得相關保險給付的保障，雇主也可分攤勞動基準法的職業災害補償責任，有效降低勞資爭議。
此外，事業單位若適用勞動基準法，無論僱用多少員工，雇主也應依法為員工提繳勞工退休金。
勞保局解釋，雇主應在員工到職當日申報加保並提繳勞工退休金，如果僱用部分工時人員，務必於加保（提繳）申報表或申報系統上勾選或註明「部分工時」，才可正確計收勞（就、職）保保險費及勞工退休金。
不過，今日起多數公司均已開始放年假，勞保局提醒，若員工到、離職日適逢春節假期，可善用勞保局提供的多元彈性申報方式，方便投保單位依規定申報員工加、退保及提、停繳勞工退休金。
勞保局提供的彈性申報方式，包括「網路申報」，投保單位可透過勞保局e化服務系統，選擇「當日申報」、「提前預辦」、「追溯加、退保及提、停繳勞工退休金」3種彈性方式。
投保單位如果不是勞保局網路申報單位，也可在春節假期後第一個工作日，填寫書面加、退保（提、停繳）申報表，檢附員工到、離職證明文件寄送勞保局，同樣可追溯員工於到、離職的例假日加、退保及提、停繳勞工退休金。
勞保局提醒，雇主切勿因工讀生已用眷屬身分參加全民健康保險，誤以為可不必參加勞、就、職保。投保單位若未依規定申報其所屬勞工加保及提繳勞工退休金，依規定將開罰，並將公布投保單位的違法事項，勞工因此所受的損失，也應由投保單位負責賠償。
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