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2024年春節期間如適逢發薪日，勞動部呼籲雇主提前發放工資，讓員工歡喜過年。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕今年的農曆春節假期在2月9日至12日，考量不少企業的發薪日訂在每月10日，勞動部今日呼籲雇主盡量提前發薪，最遲也要按照原定的日期準時發放。勞動部更將在今（10）日發文七大工商團體，提醒依據「工資給付指導原則」，今年底前全體規模事業單位，都應在每月10日前發放工資，呼籲提早準備。
勞動部表示，今（2024）年農曆除夕（ 2月9日）及春節（大年初一至初三），即2月10日至12日）是《勞動基準法》規定的國定假日，春節連假期間可能適逢部分事業單位的發薪日，呼籲雇主儘量在連假期前，提前發放薪資，讓勞工可以歡喜過年；至少也不可遲於原定的日期，才符合法令規定。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，為了保障勞工領取工資的權益，避免雇主給付工資的日期過晚，勞動部已在去（2023）年訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」 ，規範工資給付日的合理範圍，並明訂實施日程。由地方政府依據期程表，輔導事業單位逐年向前調整工資給付日。
以工資計算週期為每月1日至月底為例，至2023年底，僱用勞工人數如在250人以上的事業單位，最遲於次月10日給付。至2024年底，包含員工人數100人至249人，及99人以下的事業單位，都應在次月10日給付薪資。
為了提醒各事業單位配合辦理，勞動部已在今日發文給七大工商團體，希轉知各會員配合。勞動部提醒，以往發薪日若遇假日，會因為銀行沒開門而無法辦理而順延，但目前發薪多為金融機構轉帳，即使工資給付日遇假日，也可提前辦理預約撥薪的作業，假日仍可如期入帳。
至於採現金方式給薪的事業單位，勞動部也呼籲，因勞工都已完成工作，希望可提前發放薪資，若未能提前發放，最遲也應於原約定的工資給付日給付，不得自行延後。若雇主未依約發薪，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維護自身權益。
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