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蘋果執行長庫克（右）看好印度，擴大當地產能。果鏈供應商也派中國工程師前往印度，指導當地員工熟悉工作模式。（示意圖，彭博）
陳麗珠／核稿編輯
〔財經頻道／綜合報導〕為了降低對中國依賴，蘋果公司加大在印度生產規模，未來幾年的印度製iPhone產量占比將提升至25%。為了加快銜接步伐，外媒披露，中國工程師被派往印度，協助印度工人適應蘋果公司的生產模式，不僅引爆文化衝突，有些中國人認為印度工人不夠勤勞，甚至擔心將來失業，藏私不願意教印度人；部分中國工程師則認為，歷史潮流難擋，印度終究會取而代之，沒有中國人也可以生產iPhone。
《華爾街日報》中文網9日報導，一些企業擔心對中國過度依賴，將部分供應鏈轉移到東南亞和南亞，蘋果公司是其中的典型代表。
蘋果計劃提高在印度產量，未來2至3年內在印度生產5000多萬支iPhone，並在未來的10年左右逐漸增加比重，目標是印度生產的iPhone將佔全球產量的4分之1。
知情人士稱，鴻海在印度南部卡納塔卡邦 （Karnataka） 第一期廠房預計明年 4 月開始運作，該廠目標未來 2 至 3 年內年產達 2000 萬支手機，主要是iPhone。鴻海擬再興建另一座產能與現行卡納塔卡邦廠差不多的組裝廠，目前仍在初步規畫階段。
為了加速印度iPhone產能，《Rest of World》記者深入富士康在印度廠工廠，了解運作狀況。文章披露，富士康派了中國工程師前往印度廠協助當地工廠運作，指導印度工人熟悉工作模式。
蘋果公司計劃在印度生產四分之一的iPhone。（彭博）
文章指出，今年4月份開始，富士康派遣中國員工前往印度Sunguvarchathram工廠，負責監督營運和培訓員工。不過派往印度的員工懂英文的不多，又對當地文化不夠了解。同時，工廠機械來自中國，以中文說明，造成溝通障礙，經常依賴翻譯app和非語言提示，導致頻繁的誤解和爭議。
而且，印度工人拒絕加班，印度富士康工人表示，在巨大壓力下，工作8小時，已經難以忍受，若工作12小時，「我就會死」。中國人對於印度員工不願加班深感驚訝，還對當地人的表現感到沮喪，嫌棄當地人速度慢。一位外國經理還抱怨，印度工人要求休假的頻率太高，又經常遲到。
另有三名經理更爆料，一些中國員工不願當老師，因為他們將印度同事視為競爭對手。被派往印度的中國工程師李海則認為，（印度）進步是不可避免的，如果我們不來這裡，其他人就會來，這是歷史潮流，沒有人能夠阻止。
李海還表示，中國工程師經常討論自己的工作終將被取代，「有一天，印度人可能會非常擅長製造iPhone，蘋果和其他全球品牌早晚不再需要中國工人」。
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