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民團要求「彈性育嬰假」，勞動部表示，民團的訴求已涉及「制度變革」。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕擔心腸病毒肆虐，部分上班族的特休假、家庭照顧假、事假不夠請，孩子恐無人照顧，民團再度提出「彈性育嬰假」的訴求，但勞動部強調，現行法令並無「育嬰假」，而是「育嬰留職停薪」，屬於「契約暫時中止」而非「放假」，民團的訴求已涉及「制度變革」。
民團今日再度提出，希望將現行的育嬰假制度，從目前小孩3歲以前可申請延伸至小孩滿8歲，並起允許家長以「日」或「小時」彈性請領。
對此，勞動部表示，現行法令規定，投保就業保險年資合計滿1年以上、子女滿3歲前的被保險人，可依性別工作平等法的規定，辦理「育嬰留職停薪」。換言之，這是為了「育嬰」而申請「留職停薪」，屬於「契約暫時中止」而非「放假」。
勞動部指出，過去申請育嬰留職停薪，每次必須最少請6個月，但自2021年7月起已放寬規定，可以請低於6個月，至少要30天，主還是便利雇主可找尋短期的替代人力，進行人力調度。
勞動部指出，就現實層面，國內事業單位高達8成員工人數在5人以下，30人以下的比例更達97％，事業單位原本人力有限，若將30天的留停縮短為「幾天」「幾小時」的「假」，還須搭配有薪，雇主的調度就變得沒有彈性，負擔也加重，特別是目前不少企業仍面臨缺工的問題。
勞動部表示，尊重民團的發言，因其立意均為良善，但實務上仍需各個層面一併進行考量。因為究竟要將目前3歲前才可申請的育嬰留職停薪拉長到幾歲？原有的育嬰留停模式，與民團提出屬於陪伴型的「育嬰假」也不同，各方意見分歧，必須審慎評估持續蒐集各方意見。
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